公务员在一般情况下不得有劳务报酬所得，但在特定条件下，如经过批准在教学、科研活动中兼职或基于个人智力成果获得报酬，是合法的。

一. 公务员薪酬体系与劳务报酬的定义及基本限制

1. 公务员的薪酬体系由国家规定，其工资、津贴、补贴等薪酬待遇按时按标准发放，与市场劳务报酬体系不同。而劳务报酬则是指个人独立从事非雇佣性质的各种劳务所取得的所得。
2. 《中华人民共和国公务员法》明确规定，公务员必须遵守纪律，不得从事或参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务。公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，且按照相关规定，通常不得领取兼职报酬。

二. 合法获取劳务报酬的情形

尽管有上述基本限制，但在特定情况下，公务员可以合法获取劳务报酬：

1. 科研教学兼职取酬：若公务员具备专业知识和技能，并经过相关机关批准，可在高校、科研机构兼职从事教学、科研活动，并按规定获取合理报酬。
2. 著作翻译等智力成果报酬：公务员因个人智力成果（如撰写文章、著作、翻译作品）公开发表并获得稿费等报酬，这也是合法的。

三. 违规风险与后果

公务员若未经批准私自利用工作时间或职务便利从事营利性劳务活动获取报酬，或在与本部门业务相关联的企业、组织中兼职取酬，将可能面临严重的纪律处分。根据《行政机关公务员处分条例》第二十七条，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，将给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

综上所述，公务员在获取劳务报酬方面需严格遵守《中华人民共和国公务员法》及相关规定。在特定条件下，如经过批准或基于个人智力成果，公务员可以合法获取劳务报酬。但任何未经批准或违反规定的行为都将可能面临严重的法律后果。因此，我建议公务员在从事任何可能获得报酬的活动前，务必咨询单位相关部门并办理审批手续，以确保行为的合法性。