针对您提出的“不是单位职工有劳务怎么发工资”的问题，这实际上涉及到企业向非员工支付劳务报酬的会计和税务处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确支付性质
首先，需要明确的是，向非单位职工支付的是劳务报酬，而非工资。劳务报酬通常指的是对方为公司提供临时性、一次性的劳务服务所获得的报酬。这与工资（即员工因提供持续性的劳动服务而获得的报酬）有本质的区别。
二、会计处理
计提劳务报酬：
- 当公司决定支付劳务报酬时，首先需要在会计账簿中进行计提。这通常涉及到借记“管理费用/销售费用/生产成本等”（根据劳务的受益对象计入相应科目），贷记“其他应付款——劳务报酬”。
支付劳务报酬：
- 在实际支付劳务报酬时，公司需要借记“其他应付款——劳务报酬”，贷记“银行存款”以支付款项，并同时贷记“应交税费——应交个人所得税”以代扣代缴个人所得税。
三、税务处理
代扣代缴个人所得税：
- 根据税法规定，公司需要代扣代缴劳务报酬所得的个人所得税。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，按税法规定计算税额。
取得增值税发票：
- 取得劳务报酬的个人需要向公司提供增值税发票，作为公司税前扣除的凭证。这是确保公司税务合规的重要步骤。
四、实际操作建议
签订劳务合同：
- 在支付劳务报酬前，建议公司与提供劳务的个人签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬金额、支付方式等。
保留相关凭证：
- 公司需要妥善保存与劳务报酬支付相关的所有凭证，包括合同、发票、付款凭证等。这些凭证是公司进行会计和税务处理的重要依据。
咨询专业人士：
- 如果公司在处理劳务报酬支付方面存在疑问或不确定之处，建议咨询专业的会计师或税务顾问。他们可以提供准确的指导和建议，确保公司的会计和税务处理合规且准确。
五、注意事项
- 公司应确保业务真实合法，避免将劳务报酬支付与工资支付混淆。
- 在支付劳务报酬时，公司应严格遵守相关税法规定，代扣代缴个人所得税，并确保取得合法的税前扣除凭证。
综上所述，向非单位职工支付劳务报酬需要公司在会计和税务处理上采取特定的方式。通过明确支付性质、进行正确的会计处理、遵守税务规定以及保留相关凭证等措施，公司可以确保劳务报酬支付的合规性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的会计师或税务顾问。