技术人员为别的单位服务，在符合法律规定和合同约定的情况下，是可以领取劳务费的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳务关系合法性：
- 技术人员与提供服务的单位之间，如果形成了劳务关系，即技术人员提供技术服务，单位支付相应的劳务费用，这种关系在法律上是受到保护的。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方可以签订劳务合同，明确各自的权利和义务，包括劳务费用的支付方式和标准。
税务合规性：
- 技术人员在领取劳务费时，需要依法缴纳个人所得税。根据税法规定，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围。
- 提供服务的单位作为支付方，有义务代扣代缴个人所得税，确保税务合规。
二、合同角度
劳务合同内容：
- 技术人员与提供服务的单位应签订详细的劳务合同，明确服务内容、服务期限、劳务费用及支付方式等关键条款。
- 合同中应明确约定劳务费用的计算方式和支付时间，以避免后续产生纠纷。
合同履行与变更：
- 双方应严格按照合同约定履行各自义务。如因特殊情况需要变更合同内容，应协商一致并签订书面变更协议。
- 若一方未履行合同义务或履行不符合约定，另一方有权要求其承担违约责任。
三、实际操作角度
服务记录与凭证：
- 技术人员在提供服务过程中，应保留好相关服务记录，如工作日志、项目报告等，作为领取劳务费的依据。
- 提供服务的单位在支付劳务费时，应要求技术人员提供正规发票或收据等凭证，以确保财务合规。
纠纷解决机制：
- 若在领取劳务费过程中产生纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依据合同约定向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在纠纷解决过程中，双方应提供充分证据支持自己的主张，以维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
兼职与全职的区别：
- 如果技术人员是全职员工，同时为其他单位提供兼职服务并领取劳务费，需要确保这种兼职行为不违反其与全职单位的劳动合同约定。
- 某些全职单位可能禁止员工在外兼职，或要求员工在兼职前获得单位书面同意。违反这些规定可能导致劳动合同解除等后果。
竞业限制与保密义务：
- 技术人员在为其他单位提供服务时，应确保不违反其与原单位签订的竞业限制协议或保密义务。
- 若违反这些协议或义务，可能面临法律责任和赔偿要求。
建议：技术人员在为别的单位服务并领取劳务费前，应充分了解相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。