国企劳务人员是否能在其他公司工作，这主要取决于其与原国企签订的劳务合同或劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳务合同或劳动合同的约定：
- 如果劳务合同或劳动合同中明确规定了员工不得在其他公司兼职或从事与本职工作相冲突的工作，那么员工应当遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 如果合同中没有明确禁止员工在其他公司工作，那么员工在不影响本职工作且不违反法律法规的前提下，是有可能在其他公司兼职或工作的。但需要注意的是，即使合同没有明确禁止，员工也需要确保自己的兼职行为不会损害原国企的利益，不会泄露原国企的商业秘密或违反竞业限制等条款。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作方式，但同时也需要遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果劳动者在其他公司的工作与本职工作存在冲突，或者违反了竞业限制等条款，用人单位有权依法解除劳动合同。
- 另外，如果劳动者在其他公司的工作涉及到非法活动或违反了其他法律法规，如侵犯知识产权、进行不正当竞争等，那么劳动者不仅可能面临法律责任，还可能对原国企造成不良影响。
实际操作中的考虑：
- 国企作为用人单位，通常会对员工的兼职行为持谨慎态度，因为这可能涉及到员工精力分散、利益冲突等问题。因此，即使合同中没有明确禁止，国企也可能通过内部规章制度或员工手册等方式对员工的兼职行为进行限制。
- 对于员工而言，如果打算在其他公司兼职或工作，最好先与原国企进行沟通，了解公司的态度和规定，确保自己的行为不会违反合同或法律法规。同时，也需要考虑自己的时间和精力是否能够兼顾两份工作，避免因为兼职而影响本职工作的质量和效率。
建议：
- 在决定是否在其他公司工作之前，国企劳务人员应仔细审查自己的劳务合同或劳动合同，了解其中关于兼职或工作的具体约定。
- 如果合同中没有明确规定，或者对规定存在疑问，建议咨询原国企的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的解答。
- 同时，也需要考虑自己的实际情况和法律法规的规定，确保自己的兼职行为不会违反任何规定或造成不良影响。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。