别的企业员工可以在你公司干劳务，但需要分情况讨论，并需注意相关法律规定和合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系，它不涉及劳动关系的诸多要素，如社会保险、福利待遇、工作时间等。
   • 劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格规范。

2. 别的企业员工在你公司干劳务的合法性：

   • 如果别的企业员工是以个人名义，与你公司建立劳务关系，提供劳务服务，并获取报酬，这种行为在法律上是允许的，但需确保双方签订了明确的劳务合同，约定了劳务内容、报酬、支付方式等条款。
   • 如果别的企业员工是以其所在企业的名义，与你公司进行业务合作或提供劳务，那么这实际上构成了两个企业之间的业务往来或劳务合作，需要签订相应的合作协议或劳务合同，并明确双方的权利义务。

3. 需要注意的法律问题：

   • 避免形成事实劳动关系：如果你公司对别的企业员工进行了实际的管理、指挥或监督，且该员工的工作是你公司业务的组成部分，那么可能会被认定为形成了事实劳动关系，从而引发一系列劳动法律问题。
   • 税务和社保问题：如果你公司向别的企业员工支付劳务报酬，需要按照税法规定代扣代缴个人所得税。同时，由于该员工不属于你公司的正式员工，你公司无需为其缴纳社会保险，但需确保该员工在其所在企业已缴纳社会保险。
   • 合同条款的明确性：无论是与个人还是与企业签订劳务合同，都应明确约定劳务内容、报酬、支付方式、违约责任等条款，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 在与别的企业员工建立劳务关系前，应先了解其身份和所在企业的情况，确保双方的合作符合法律法规和合同约定。
   • 签订劳务合同时，应明确约定双方的权利义务，特别是关于劳务内容、报酬、支付方式、保密义务、违约责任等条款。
   • 在合作过程中，应保持与别的企业员工的良好沟通，及时解决可能出现的问题，确保合作的顺利进行。

总结来说，别的企业员工可以在你公司干劳务，但需确保双方的合作符合法律法规和合同约定，避免形成事实劳动关系，并注意税务和社保问题。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。