外派员工去别的公司工作，原公司是可以支付工资的，但具体情形需要依据实际情况和相关法律规定来详细分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 外派员工与原公司的劳动关系：

   • 外派员工通常与原公司存在劳动关系，原公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定支付工资。
   • 即使员工被外派到其他公司工作，其劳动关系并未因此改变，原公司仍需承担支付工资的责任。

2. 外派期间的工资支付方式：

   • 原公司直接支付：原公司可以直接向外派员工支付工资，这是最常见且直接的方式。
   • 通过外派公司支付：如果原公司与外派公司有协议，约定由外派公司代为支付工资，那么原公司需确保外派公司按时足额支付工资给员工。但这种情况下，原公司仍需对外派公司的支付行为承担监督责任，确保员工的工资权益不受损害。

3. 外派员工工资的计算与支付标准：

   • 外派员工的工资计算应依据其与原公司签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。
   • 工资支付标准应不低于当地最低工资标准，且应包含员工应得的各项福利和补贴。
   • 如果外派期间员工的工作内容、工作地点或工作时间等发生显著变化，导致工资计算方式需要调整，原公司应与员工协商一致，并签订书面协议明确新的工资支付标准。

4. 外派员工工资支付的注意事项：

   • 确保工资支付及时：原公司应按照劳动合同约定的时间支付工资，不得拖欠或克扣。
   • 保留工资支付记录：原公司应妥善保存工资支付记录，以备员工查询或劳动监察部门检查。
   • 遵守法律法规：原公司在支付外派员工工资时，应遵守国家及地方关于工资支付的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

5. 可能涉及的法律后果：

   • 如果原公司未按时足额支付外派员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果原公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

建议：

• 作为原公司，应明确与外派员工的劳动关系及工资支付责任，确保工资按时足额支付。
• 如果通过外派公司支付工资，应与外派公司签订明确的协议，并监督其支付行为。
• 外派员工也应了解自己的工资权益，如遇到工资支付问题，应及时与原公司沟通或寻求法律帮助。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。