针对您提出的“国企领导兼职不兼薪的情况下，是否可以领取兼职公司的劳保用品”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，国有企业领导人员在兼职方面受到严格的法律法规和纪律规定的约束。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及其相关解读，国有企业领导人员不得未经批准兼任其他企业、事业单位、社会团体或中介机构的领导职务。若经批准兼职，则不得擅自领取兼职单位发放的薪酬或其他收入，这是为了防止国有企业领导人员通过兼职活动谋取私利，损害企业利益。

接下来，我们针对您关心的劳保用品问题进行具体分析。劳保用品，通常指的是为了保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康而配备的各种用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等。这些用品的发放，一般是基于劳动者在特定工作环境下可能面临的安全风险而进行的。

在国企领导兼职不兼薪的情况下，虽然其不从兼职单位领取薪酬，但如果兼职单位根据其工作性质和安全风险，认为需要为其提供劳保用品以确保其人身安全，那么这种发放行为本身并不违反相关规定。然而，这里的关键在于，这些劳保用品应当是基于实际工作需要和安全风险而发放的，而非作为兼职的额外福利或报酬。

此外，国企领导在领取兼职单位的劳保用品时，也应当保持透明和合规。他们应当向本职单位报告这一情况，并确保这些用品的使用符合相关规定和职业道德标准。同时，如果兼职单位提供的劳保用品超出了实际工作需要或安全风险的范围，国企领导应当拒绝接受或将其上交本职单位处理。

综上所述，国企领导在兼职不兼薪的情况下，如果兼职单位根据其工作性质和安全风险需要发放劳保用品，且这些用品的发放是基于实际工作需要和安全风险而进行的，那么国企领导可以领取这些用品。但同时，他们也应当保持透明和合规，确保这些用品的使用符合相关规定和职业道德标准。