核心结论：国企领导兼职不取酬的情况下，出差涉及的费用报销、合规性审查及责任承担等问题需分情况处理，具体如下：

1. 兼职单位性质与合规性审查
   若兼职单位为关联企业或存在利益输送风险，即使不取酬，仍可能违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中“禁止未经批准兼职”或“利用职权谋取私利”的条款。出差行为需以合规审批为前提：

   • 若兼职已按组织程序报批（如上级党委或国资监管机构同意），且出差内容与兼职职责相关（如技术指导、项目评审），可按兼职单位制度报销差旅费，但需确保费用真实、合理，避免超标或虚构；
     
   • 若兼职未报批或属于禁止范围（如到竞争对手企业兼职），出差行为可能被认定为违规，即使不取酬，相关费用也可能被追缴，并面临纪律处分。

2. 费用报销的合规路径
   即使兼职不取酬，出差产生的交通、住宿等费用仍需符合以下条件：

   • 主体合规：费用应由兼职单位承担，而非原国企或第三方支付，否则可能涉嫌利益输送；
     
   • 标准合规：报销标准需符合兼职单位制度，且不得高于原国企同类岗位标准（如国企领导出差按《中央和国家机关差旅费管理办法》执行，兼职单位标准不得突破）；
     
   • 程序合规：需履行兼职单位的审批流程（如填写差旅申请单、提供发票等），并留存完整记录备查。

3. 潜在责任与风险防范

   • 纪律责任：若兼职未报批，即使不取酬，出差行为也可能被认定为“违规兼职”，依据《中国共产党纪律处分条例》或《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》给予警告、撤职等处分；
     
   • 法律责任：若出差过程中利用原国企资源（如公车、商业秘密）为兼职单位谋利，可能涉嫌“贪污”“受贿”或“侵犯商业秘密”等刑事犯罪；
     
   • 风险防范建议：
     
     • 兼职前严格履行报批程序，明确兼职范围、期限及是否取酬；
       
     • 出差前与兼职单位签订书面协议，明确费用承担主体及标准；
       
     • 保留所有费用凭证，避免与原国企业务混同。

总结：国企领导兼职不取酬时，出差需以“合规审批”为前提，费用报销需符合兼职单位制度且标准合理，同时需防范利益输送风险。若涉及复杂情形（如兼职单位与原国企存在业务关联），建议提前咨询法律专业人士，确保行为合法合规。如有具体问题，可直接向我提问。