结论：在央国企领导让兼职的情况下，需分情况判断是否合法合规，再决定是否接受兼职安排。具体分析如下：
- 判断兼职是否违反央国企内部规定
- 许多央国企出于管理、利益冲突防范等考虑，会制定内部规章制度，明确禁止员工在外兼职，或者对兼职有严格的审批流程。如果企业内部有此类明确规定，而领导要求你兼职的行为未经过合法合规的审批程序，那么接受这样的兼职安排可能违反企业内部规定。一旦违反，可能会面临企业的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等后果。
- 例如，某央国企规定员工未经批准不得在其他经济组织兼职，若领导直接安排你兼职且未帮你办理审批手续，你贸然接受，后续企业查实后，就可能依据规定对你进行处罚。
- 判断兼职是否违反法律法规
- 从法律法规层面看，如果兼职工作涉及违法活动，如参与非法传销、洗钱等，无论领导如何要求，都绝对不能接受，否则将承担相应的法律责任，包括刑事责任。
- 另外，如果兼职与本职工作存在利益冲突，也可能违反相关法律法规。比如，你在央国企从事财务工作，领导安排你在另一家与本企业有业务竞争关系的公司兼职财务，这就可能涉及利益输送、不正当竞争等违法违规问题，不仅会损害央国企的利益，你也可能因此面临法律风险。
- 考虑兼职对本职工作的影响
- 即使兼职本身不违反企业内部规定和法律法规，但如果兼职工作占用了你大量的时间和精力，导致无法全身心投入本职工作，影响工作质量和效率，甚至给央国企造成损失，那么这也是不可取的。在这种情况下，你有义务拒绝领导的兼职要求，或者与领导沟通调整兼职安排，以确保能够优先完成本职工作。
- 例如，你本职工作需要经常加班完成重要项目，领导却安排你在其他单位兼职，导致你无法按时完成本职工作，影响了项目进度，给企业带来经济损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：当央国企领导让你兼职时，你可以先向领导了解兼职的具体情况，包括兼职单位、工作内容、工作时间等。然后，查阅企业内部的相关规章制度，判断该兼职是否符合规定。同时，从法律法规角度分析兼职是否存在风险。如果对相关规定和法律不太了解，可以收集相关资料后向我咨询。最后，综合考虑兼职对本职工作的影响，与领导进行充分沟通，表明自己的顾虑和立场，再决定是否接受兼职安排。