针对您提出的“国企中层兼职取酬如何处理”的问题，这确实是一个涉及党纪国法的重要议题。以下是我根据相关法律法规和党纪规定，为您提供的详细解答：
一、基本原则
国企中层管理人员兼职取酬的问题，首先要明确的是，党员干部和国企管理人员应当严格遵守党的纪律和国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。兼职取酬是否违规，关键在于是否违反了相关规定，以及是否影响了公正执行公务。
二、具体分析
违规兼职的情形：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》及相关规定，党员干部违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，均属于违规行为。
- 具体到国企中层管理人员，如果未经组织批准，擅自在外兼职并领取报酬，或者利用职务之便为兼职单位谋取利益并收取报酬，都构成违规兼职取酬。
挂证取酬的特殊性：
- 挂证取酬，即将个人专业资格证书挂靠至非供职企业名下，用以申报或维护某方面资质并领取“挂靠费”，是违规兼职的一种特殊形式。
- 这种行为同样违反了党的纪律和国家法律法规，因为它可能影响公正执行公务，侵害职务行为的廉洁性。
受贿与违规兼职取酬的区分：
- 受贿行为通常涉及权钱交易，即利用职务之便为他人谋取利益并收受财物。
- 违规兼职取酬则不一定涉及具体的请托谋利事项，但可能因兼职行为本身而影响公正执行公务。
- 在实践中，需要仔细甄别行为属于受贿还是违规兼职取酬，这通常取决于行为人的主观意图、客观行为以及行为后果等因素。
三、处理建议
对于违规兼职取酬的国企中层管理人员：
- 应根据情节轻重给予相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。
- 同时，应追缴其违规取得的报酬，并可能面临行政处罚或刑事责任（如果行为构成犯罪）。
对于国企而言：
- 应加强对管理人员的监督和管理，建立健全兼职审批制度，明确兼职的条件、程序和报酬标准等。
- 定期对管理人员的兼职情况进行检查和审计，确保兼职行为合法合规。
对于个人而言：
- 国企中层管理人员应增强纪律意识和法律意识，严格遵守相关规定，不得擅自兼职取酬。
- 如果确实需要兼职，应事先向组织报告并经过批准，同时确保兼职行为不影响公正执行公务。
四、案例参考
以您提供的案例为例，董某作为国企管理人员，将证书挂靠在管理和服务对象公司并收取报酬，这一行为被认定为违反廉洁纪律的违规兼职取酬行为。这说明了在处理类似问题时，应坚持纪在法前的原则，结合案件实际情况进行精准定性量纪。
综上所述，国企中层兼职取酬的处理需要严格遵守党纪国法，根据具体情况进行精准定性量纪。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。