企业副职领导兼职获利的行为可能涉及违法违规，需根据具体情况判断并采取相应措施。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司制度层面
   多数企业章程或内部管理制度明确规定，管理人员不得未经批准在外兼职或从事与公司有竞争关系的业务。若副职领导的行为违反公司制度，公司有权依据内部规定对其作出纪律处分，包括警告、降职、解除劳动合同等。
   建议：企业应首先核查内部制度是否明确禁止此类行为，若存在相关规定，可按程序启动内部调查并处理。

2. 违反忠实义务层面
   根据《公司法》第147条，董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务，应当避免个人利益与公司利益冲突。若副职领导兼职获利的行为与公司利益存在实质性竞争（如兼职单位与公司业务重叠），可能构成“谋取属于公司的商业机会”或“自我交易”，违反忠实义务。
   法律后果：公司可依据《公司法》第148条要求其将所得收入归公司所有；若造成公司损失，还可主张赔偿。

3. 违反廉洁纪律层面（国企适用）
   若该企业为国有企业，副职领导属于《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的规范对象。其未经批准在外兼职取酬的行为可能违反第5条“禁止违规兼职取酬”的规定，需承担党纪处分（如警告、撤职）或行政处分。
   特殊程序：国有企业领导兼职需事先经股东会、董事会或上级主管部门批准，且兼职不得领取报酬（经批准的公益性兼职除外）。

4. 刑事风险层面
   若兼职行为涉及利用职务便利为兼职单位谋取利益并收受财物，可能触犯《刑法》第163条“非国家工作人员受贿罪”（非国企）或第385条“受贿罪”（国企）。若兼职单位与公司存在竞争关系，还可能涉嫌《刑法》第165条“非法经营同类营业罪”（仅适用于国企领导）。
   关键点：需证明行为人存在“利用职务便利”“谋取不正当利益”或“造成公司损失”等要件。

行动建议：

• 对企业：立即核查副职领导的兼职行为是否经批准、是否与公司业务冲突，收集证据（如兼职合同、收入凭证），根据性质选择内部处分或法律追责。
  
• 对副职领导：若已存在违规行为，建议主动向公司说明情况、退还所得，避免问题升级；若认为行为合法，需准备兼职审批文件、不冲突证明等材料自证。
  
• 对其他股东/员工：若发现此类行为，可通过股东代表诉讼或举报至纪检监察部门（国企）维护公司利益。
  

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