针对“企业领导是否可以在兼职单位领取福利”这一问题，首先需要明确的是，这一行为通常受到严格的监管和规定，特别是针对国有企业领导人员。以下是对此问题的详细解答：

一、法规依据

1. 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》：

   • 该规定明确指出，国有企业领导人员不得“未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取兼职工资或者其他报酬”。
   • 这意味着，国有企业领导人员在兼职前需要获得批准，并且即使经批准兼职，也不得擅自领取兼职单位的薪酬或其他收入。

2. 地方性规定（如南京市国资委的规定）：

   • 南京市国资委颁布的《监管企业领导人员兼职、取酬的暂行规定》也明确规定了国企领导人员兼职和取酬的相关要求。
   • 该规定指出，国企领导人员原则上不得在下属企业兼任领导职务，确因需要兼职的，必须经过严格审批，并且不得领取兼职报酬或必须全额上交任职企业。

二、实际操作

• 兼职审批：企业领导人员在兼职前，需要按照相关规定向主管部门或上级企业提交兼职申请，并经过严格审批。
• 薪酬管理：即使经批准兼职，企业领导人员也不得擅自领取兼职单位的薪酬或其他收入。这些收入应当上交本企业，纳入统一核算。

三、违规后果

• 纪律责任：如果企业领导人员违反规定兼职或擅自领取兼职报酬，将面临纪律责任追究，包括但不限于警告、记过、降职、免职等处分。
• 法律责任：在严重情况下，违规兼职和取酬行为可能触犯法律，导致刑事责任追究。

四、总结

综上所述，企业领导人员在兼职单位领取福利是受到严格限制的。无论是国有企业还是其他类型的企业，领导人员在兼职前都需要获得批准，并且不得擅自领取兼职单位的薪酬或其他收入。这些规定旨在维护企业的廉洁形象和公平竞争的市场环境，防止领导人员利用职权谋取私利。因此，建议企业领导人员严格遵守相关规定，避免违规兼职和取酬行为的发生。