企业单位领导兼职是否可以取酬，需根据具体情况和相关法律法规进行判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
公务员及事业单位人员兼职取酬限制：
- 根据《公务员法》及相关规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。这一规定同样适用于事业单位工作人员，他们不得违反国家规定从事营利性活动或兼任职务领取报酬。
- 对于事业单位退休领导干部，根据《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》等规定，退休三年内一般不得到与原工作业务直接相关的企业兼职，且退休后兼职需按干部管理权限审批或备案，取酬也需符合相关政策规定。
企业单位领导兼职取酬的灵活性：
- 与公务员和事业单位人员不同，企业单位领导在兼职取酬方面通常具有更大的灵活性。然而，这并不意味着他们可以随意兼职取酬。企业单位领导兼职取酬仍需遵守公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的规定。
二、公司章程与内部管理制度层面
公司章程的限制：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利等重要事项。如果公司章程中明确规定了领导不得兼职取酬，那么领导就必须遵守这一规定，否则可能面临内部纪律处分或法律责任。
内部管理制度的约束：
- 除了公司章程外，公司还可能制定了一系列内部管理制度来规范领导的行为。这些制度可能包括兼职管理、利益冲突回避、薪酬管理等方面的规定。领导在兼职取酬时，必须确保自己的行为符合这些制度的要求。
三、实际操作与合规建议
了解并遵守相关规定：
- 企业单位领导在兼职取酬前，应首先了解并遵守相关法律法规、公司章程以及内部管理制度的规定。如果存在疑问或不确定的地方，应及时咨询法律专业人士或公司内部法务部门。
履行审批或备案程序：
- 如果兼职行为需要经过审批或备案程序，领导应按照规定程序进行申请和报备。这有助于确保兼职行为的合法性和合规性，避免后续的法律风险。
避免利益冲突：
- 领导在兼职取酬时，应特别注意避免利益冲突的情况发生。例如，不得利用职务之便为兼职单位谋取不正当利益，不得泄露公司商业秘密等。
合规取酬：
- 领导在兼职取酬时，应确保取酬方式合法合规，不得违反相关法律法规和公司制度的规定。例如，不得接受兼职单位的贿赂或回扣等不正当利益。
举例说明：假设某企业单位领导计划在业余时间到另一家企业兼职并获取报酬。在做出决定前，他应首先查阅公司章程和内部管理制度中关于兼职取酬的规定。如果规定允许兼职但需经过审批程序，他应按照规定程序进行申请并获得批准。在兼职过程中，他应严格遵守相关法律法规和公司制度的规定，确保自己的行为合法合规。
总结与建议：企业单位领导兼职取酬并非绝对禁止，但必须严格遵守相关法律法规、公司章程以及内部管理制度的规定。在兼职前，领导应充分了解并评估相关风险，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。