到下属企业兼职是否可以取酬，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果兼职行为符合公司章程及内部规定：

   • 在这种情况下，如果公司章程或内部管理制度明确允许员工到下属企业兼职并取酬，那么这种行为是合法的。员工可以按照规定获得相应的报酬，且这种报酬通常会被视为合法的劳动收入。
   • 法律建议：在兼职前，务必仔细查阅公司章程及内部管理制度，确保自己的兼职行为符合规定。同时，保留好相关证据，如兼职合同、报酬支付记录等，以备不时之需。

2. 如果兼职行为违反公司章程或内部规定，但未违反法律法规：

   • 尽管这种行为可能未直接违反法律法规，但违反了公司内部的规章制度。公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律后果：员工可能面临公司的内部处罚，且这种处罚可能影响员工的职业声誉和未来发展。此外，如果员工因兼职行为给公司造成损失，还可能承担赔偿责任。
   • 法律建议：在兼职前，务必了解并遵守公司章程及内部管理制度。如果认为规定不合理或存在歧义，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 如果兼职行为违反法律法规：

   • 如果兼职行为涉及利用职务之便谋取私利、泄露公司商业秘密等违法行为，那么这种行为不仅违反了公司内部的规章制度，还违反了法律法规。员工将面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留、刑事责任等。
   • 法律后果：员工可能面临严重的法律后果，包括刑事责任和民事赔偿责任。同时，这种行为也会严重损害员工的职业声誉和未来发展。
   • 法律建议：坚决杜绝任何违法违规的兼职行为。如果发现自己或他人存在违法违规的兼职行为，应立即向公司或相关部门报告，并配合调查处理。

额外提醒：

• 在考虑到下属企业兼职时，除了关注报酬问题外，还应充分考虑兼职行为可能对公司造成的影响，以及是否违反了竞业禁止、保密义务等条款。
• 如果兼职行为涉及跨行业或跨领域，还应了解并遵守相关行业的法律法规和监管要求。

总结：到下属企业兼职是否可以取酬，取决于多种因素，包括公司章程、内部管理制度以及法律法规等。在做出决定前，务必进行充分的了解和考虑，并咨询专业人士的意见（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。