针对事业人员到下属企业兼职是否可以领取值班费的问题，核心前提是事业人员兼职行为的合规性以及值班费领取的合法性。以下是我的详细分析：

1. 事业人员兼职的合规性：

   • 事业人员到下属企业兼职，首先需要遵守的是其所在事业单位的相关规定以及国家关于事业单位人员兼职的法律法规。一般来说，事业单位人员兼职需要经过单位批准，并确保兼职活动不影响本职工作，不损害单位利益，不违反廉洁自律规定。
   • 如果兼职行为未经批准或违反了相关规定，那么不仅值班费可能无法合法领取，还可能面临纪律处分甚至法律责任。

2. 值班费领取的合法性：

   • 值班费作为对值班人员额外劳动的补偿，其领取需要基于合法的兼职关系和明确的值班安排。如果事业人员在下属企业的兼职是合法的，并且确实承担了值班任务，那么理论上是有权领取值班费的。
   • 然而，值班费的发放也需要符合相关财务制度和税收规定，不能存在私设“小金库”、偷逃税款等违法行为。

3. 具体建议：

   • 事业人员在考虑到下属企业兼职并领取值班费前，应首先咨询所在事业单位的人事或财务部门，了解单位关于兼职和值班费发放的具体规定。
   • 同时，也需要确保兼职行为符合国家法律法规的要求，避免因违规兼职而引发法律风险。
   • 如果对兼职和值班费领取的合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取更准确的法律意见。

综上所述，事业人员到下属企业兼职是否可以领取值班费，取决于兼职行为的合规性以及值班费领取的合法性。在做出决定前，务必充分了解相关规定并咨询专业意见。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。