事业单位人员到下属企业兼职每月领取100元补助费是否合法，需分情况讨论：

1. 若事业单位人员兼职行为符合相关规定且补助费性质合规：

   • 合规性分析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员一般不得从事兼职取酬行为，但存在例外情形，如经批准到企业兼职且未影响本职工作、未利用职务之便谋取私利等。若该事业单位人员兼职行为已经过相关部门的批准，且其在下属企业兼职并未影响本职工作，也未利用职务之便为下属企业谋取不正当利益，同时该100元补助费并非基于其事业单位工作人员的身份或职务而给予的额外报酬，而是基于其在下属企业实际提供的劳务或服务而给予的合理补偿，那么这种行为可能是合法的。
   • 法律建议：尽管在此情况下领取补助费可能合法，但事业单位人员仍需谨慎处理兼职和取酬问题，确保所有行为均符合相关规定和程序，避免引发不必要的法律纠纷。

2. 若事业单位人员兼职行为违反相关规定或补助费性质不合规：

   • 违规性分析：如果事业单位人员未经批准擅自到下属企业兼职，或者兼职行为影响了本职工作，或者利用职务之便为下属企业谋取不正当利益，那么其兼职行为本身就可能构成违规。在此基础上，如果其每月领取的100元补助费是基于其事业单位工作人员的身份或职务而给予的额外报酬，或者该补助费明显高于其实际提供的劳务或服务的价值，那么这种行为就可能构成违规取酬，是违法的。
   • 法律后果：根据相关规定，事业单位工作人员违规兼职取酬的，可能会受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。同时，如果其违规取酬行为还涉及贪污、受贿等犯罪行为的，还可能依法追究刑事责任。

额外提醒：

• 事业单位人员应严格遵守相关规定和程序，在兼职前务必获得相关部门的批准，并确保兼职行为不会影响本职工作或利用职务之便谋取私利。
• 对于领取的补助费，应确保其性质合规、金额合理，避免引发不必要的法律纠纷。

总结与建议： 事业单位人员到下属企业兼职每月领取100元补助费是否合法，取决于其兼职行为是否符合相关规定以及补助费的性质是否合规。如果兼职行为合规且补助费性质合理，那么这种行为可能是合法的；反之，则可能构成违规取酬，是违法的。因此，建议事业单位人员在处理兼职和取酬问题时务必谨慎行事，确保所有行为均符合相关规定和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。