事业单位工人在企业兼职不领报酬退休后一次性领取是否违法，这个问题需要从多个角度进行分析。

1. 从劳动法的角度看：

   • 事业单位工人与企业建立兼职关系，即便不领取报酬，也构成了事实上的劳动关系或劳务关系。这种关系的存在本身并不违法，但需要确保不违反事业单位的相关规定以及不与本职工作产生冲突。
   • 退休后一次性领取的款项，如果属于兼职期间应得的合法报酬或补偿，且没有违反相关法律法规，那么领取这一款项并不违法。

2. 从税法的角度看：

   • 即便兼职期间没有领取报酬，但如果退休后一次性领取的款项属于应税收入，那么就需要依法纳税。
   • 如果未按规定申报纳税，就可能构成偷税、逃税等违法行为。

3. 从事业单位管理的角度看：

   • 事业单位通常对工作人员有严格的管理规定，包括兼职、领取报酬等方面的限制。
   • 如果事业单位明确禁止工作人员在企业兼职或退休后领取兼职期间的报酬，那么这种行为就可能违反事业单位的规定，甚至可能面临纪律处分。

4. 从社保和退休制度的角度看：

   • 退休金的发放是基于个人的社保缴纳情况和退休制度的规定。
   • 如果退休后一次性领取的款项与社保或退休制度无直接关联，且不影响退休金的正常发放，那么通常不会构成违法。

综上所述，事业单位工人在企业兼职不领报酬退休后一次性领取是否违法，取决于多个因素，包括兼职关系的合法性、款项的性质、税法的遵守情况、事业单位的规定以及社保和退休制度的要求。因此，在具体操作前，建议咨询相关部门或专业律师，以确保行为的合法性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。