退休职工在企业兼职并不违法，但具体情况还需结合相关法律法规和实际情况来详细分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 法律层面分析：

   • 退休职工已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，他们与企业之间的关系不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是更多地受到《民法典》中关于合同和雇佣关系的规定约束。
   • 在这种情况下，退休职工与企业签订的兼职合同，本质上是一种劳务合同或雇佣合同，只要双方意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

2. 实际操作层面分析：

   • 退休职工在兼职时，应与企业明确约定工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 同时，退休职工也应注意保护自己的合法权益，如要求企业按时支付报酬、提供必要的工作条件等。
   • 如果退休职工在兼职过程中发生工伤等意外情况，由于他们不再属于劳动法意义上的劳动者，因此可能无法享受工伤保险待遇。但根据《民法典》的相关规定，如果企业存在过错或未尽到安全保障义务，退休职工仍有权要求企业承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果退休职工在退休前已经与原单位签订了竞业限制协议或保密协议等，那么在兼职时需要注意避免违反这些协议的规定，否则可能会面临法律责任。
   • 另外，如果退休职工兼职的工作内容涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，也需要特别注意保密义务，以免引发法律纠纷。

建议：

• 退休职工在决定兼职前，最好先了解清楚相关法律法规和政策规定，确保自己的兼职行为合法合规。
• 在与企业签订兼职合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在兼职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

总之，退休职工在企业兼职并不违法，但需要注意遵守相关法律法规和合同约定，保护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。