企业公休期间兼职是否违法，需分情况讨论：

1. 若兼职行为未违反企业规章制度及劳动合同约定

   • 一般来说，员工在公休期间享有休息权，有权自主安排个人时间。如果兼职行为并未违反企业明确制定的规章制度，也未在劳动合同中被明确禁止，那么这种兼职行为通常不被视为违法。但需要注意的是，即使规章制度或劳动合同未明确禁止，员工也应确保兼职行为不会影响本职工作的正常进行，避免给企业造成损失。

2. 若兼职行为违反企业规章制度或劳动合同约定

   • 如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了员工在公休期间不得从事兼职活动，或者兼职行为需事先获得企业同意等条款，而员工未遵守这些规定，那么这种兼职行为可能构成违约。企业有权依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 若兼职行为涉及竞业限制或侵犯商业秘密

   • 如果员工在兼职过程中，接触到了与本职工作相关的商业秘密或敏感信息，并有可能将这些信息泄露给竞争对手或用于其他不当目的，那么这种兼职行为可能构成侵权或违反竞业限制协议。在这种情况下，企业不仅有权追究员工的法律责任，还可能要求员工承担因此造成的经济损失。

法律建议：

• 在决定公休期间兼职前，员工应仔细阅读企业的规章制度和劳动合同，了解其中关于兼职活动的相关规定。
• 如果规章制度或劳动合同中未明确禁止兼职，但员工仍担心可能引发纠纷，可以事先与企业进行沟通，获得企业的明确同意或书面确认。
• 员工在兼职过程中，应严格遵守保密义务，避免泄露企业的商业秘密或敏感信息。

可能后果：

• 如果兼职行为未违反任何规定，员工通常不会面临法律后果。
• 如果兼职行为违反了企业规章制度或劳动合同约定，员工可能面临企业的处理，如警告、罚款等。
• 如果兼职行为涉及竞业限制或侵犯商业秘密，员工可能面临法律诉讼和赔偿责任。

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