国企员工干兼职是否违法，需分情况讨论：

1. 若兼职行为未违反国企内部规定及法律法规

   • 不违法情形：国企员工在不影响本职工作、不泄露企业机密、不违反竞业限制等前提下，利用业余时间从事兼职工作，且该兼职行为未违反国企的内部规章制度，也未违反国家法律法规的强制性规定，那么这种兼职行为通常是合法的。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定员工能否兼职，但强调了劳动者应遵守用人单位的规章制度和职业道德。只要兼职行为不违反这些基本原则，就不构成违法。

2. 若兼职行为违反国企内部规定

   • 违法或违规情形：如果国企的规章制度明确禁止员工兼职，或者对兼职有特定的限制条件（如需事先审批、不得从事与本职工作相关的兼职等），而员工未遵守这些规定，那么这种兼职行为可能构成违规，甚至可能因违反企业规章制度而受到纪律处分。
   • 处理建议：员工在兼职前应仔细阅读并理解国企的规章制度，确保自己的兼职行为符合规定。如有疑问，应及时向企业的人力资源部门或相关部门咨询。

3. 若兼职行为违反法律法规

   • 违法情形：如果兼职行为涉及违法活动，如利用兼职身份进行欺诈、泄露国家秘密或企业商业秘密、从事违法犯罪活动等，那么这种兼职行为不仅违法，还可能构成犯罪，需要承担相应的法律责任。
   • 法律后果：根据违法行为的性质和严重程度，员工可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事处罚。

4. 特殊情形：竞业限制

   • 竞业限制条款：如果国企与员工签订了竞业限制协议，约定员工在离职后一定期限内不得从事与原工作相关的兼职或全职工作，那么员工在竞业限制期内违反该协议从事相关兼职，将构成违约，需要承担违约责任。
   • 处理建议：员工在签订竞业限制协议前应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。在竞业限制期内，应遵守协议约定，避免从事相关兼职工作。

总结与建议：

• 国企员工在兼职前应仔细了解并遵守国企的内部规章制度和法律法规，确保自己的兼职行为合法合规。
• 如有疑问或不确定自己的兼职行为是否合法，建议及时咨询国企的人力资源部门或法律顾问，以避免不必要的法律风险。
• 若您在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。