国企领导人员未经批准兼职或擅自领取兼职薪酬违法，主要因为该行为违反了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。具体分析如下：

一. 违反廉洁从业规定

• 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确要求，国有企业领导人员不得“未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入”。这一规定旨在防止国有企业领导人员利用职权谋取私利，损害企业利益。

二. 分散工作精力与影响本职工作

• 国有企业领导人员的主要职责是管理本企业，确保其正常运营和发展。如果领导人员未经批准兼职，可能会分散其工作精力，挤占原本应用于本职工作的时间，从而影响本企业的管理和运营效果。

三. 可能引发以权谋私等违法行为

• 未经批准的兼职活动为国有企业领导人员提供了损公肥私、以权谋私的机会。他们可能会利用在本企业的职权，为兼职单位谋取利益，进而损害本企业的利益。这种行为不仅违反了廉洁从业规定，还可能触犯刑法，构成犯罪。

四. 历史规定与现行规定的延续与强化

• 早在1995年，中央纪委就发布了《国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”的实施和处理意见》，规定国有企业领导干部“不准违反规定领取兼职职务的工资、奖金”。2000年中央纪委第四次全会又提出了“五项规定”，要求国有企业领导人员不准擅自兼任下属企业或其他企业的领导职务，经批准兼职的不得领取兼职工资或者其他报酬。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》是在总结以往规定的基础上提出的更加严格的要求，进一步强化了国有企业领导人员的廉洁从业义务。

我建议：国有企业领导人员应严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，不得未经批准兼职或擅自领取兼职薪酬。如有兼职需求，应按规定程序报请批准，并将兼职单位给予的工资或其他报酬上交本企业。这样既能确保领导人员专注于本职工作，又能有效防止以权谋私等违法行为的发生。