结论：国企员工兼职干体力活是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括是否违反劳动合同、公司规章制度以及是否影响本职工作等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与兼职限制：

   • 劳动合同约定：首先，需查看你与国企签订的劳动合同中是否有关于兼职的明确约定。如果合同中明确禁止员工兼职或对兼职有特定限制（如兼职时间、兼职类型等），而你违反了这些约定，那么你的兼职行为可能构成违约，公司有权依据合同约定采取相应措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 无明确约定：如果劳动合同中没有对兼职作出明确约定，那么你的兼职行为在法律上并不直接构成违约。但此时仍需考虑公司规章制度及后续影响。

2. 公司规章制度与兼职管理：

   • 公司规章制度：国企通常会有较为完善的规章制度，其中可能包含对员工兼职的管理规定。如果公司规章制度中明确禁止或限制员工兼职，而你违反了这些规定，公司同样有权依据规章制度对你进行处理。
   • 规章制度合法性：需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，即其制定程序、内容等均需符合法律法规的规定。如果规章制度本身存在违法情形，那么其对你兼职行为的限制可能无效。

3. 兼职对本职工作的影响：

   • 工作精力分配：即使劳动合同和公司规章制度中没有明确禁止兼职，你也需确保兼职不会影响到本职工作的正常进行。如果兼职导致你无法全身心投入本职工作，甚至出现工作失误或疏漏，那么公司有权对你的兼职行为提出异议，并可能采取相应措施。
   • 利益冲突：此外，还需考虑兼职是否与公司存在利益冲突。如果兼职工作与公司业务存在竞争关系或可能泄露公司商业秘密等，那么你的兼职行为可能构成对公司利益的侵害，公司有权追究你的法律责任。

4. 法律后果与应对建议：

   • 法律后果：如果国企认为你的兼职行为违反了劳动合同、公司规章制度或影响了本职工作，公司可能采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。在极端情况下，如果兼职行为构成对公司利益的严重侵害，公司还可能通过法律途径追究你的民事责任甚至刑事责任（如侵犯商业秘密罪等）。
   • 应对建议：为避免不必要的法律风险，建议你在兼职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对兼职的具体要求。同时，确保兼职不会影响到本职工作的正常进行，并避免与公司存在利益冲突。如果公司对你的兼职行为提出异议，建议及时与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。

总结与进一步思考：国企员工兼职干体力活是否违法需结合具体情况判断。在做出兼职决定前，建议你充分了解劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，确保自己的兼职行为合法合规。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。