国企工人休息时间兼职是否合法，需分情况讨论，主要取决于兼职的性质、是否违反国企的相关规定以及是否与本职工作存在利益冲突。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 法律层面：从法律角度来看，国企工人在休息时间兼职并不直接违反法律法规。我国法律并未禁止劳动者在业余时间从事兼职工作，只要兼职行为不违反法律法规，不侵犯原单位的权益，且不影响本职工作的正常履行，就是合法的。
   • 国企规定：然而，国企作为特殊的企业形式，往往有其内部的管理规定和规章制度。这些规定可能对员工的兼职行为有所限制或禁止。因此，国企工人在考虑兼职时，应首先查阅并了解本单位的相关规定，确保自己的兼职行为不违反单位制度。

2. 可能存在的违法或违规情况：

   • 违反单位规定：如果国企的规章制度明确禁止员工兼职，或者对兼职行为有严格的限制条件（如需事先审批、不得从事与本职工作相关的兼职等），而员工未遵守这些规定，则可能构成违规行为，面临单位的纪律处分。
   • 利益冲突：如果兼职工作与本职工作存在利益冲突，如兼职单位与原单位是竞争对手，或者兼职行为可能泄露原单位的商业秘密等，这种兼职行为不仅可能违反单位规定，还可能构成违法行为，如侵犯商业秘密罪等。
   • 影响本职工作：如果兼职行为严重影响了本职工作的正常履行，如因兼职导致工作失误、延误等，员工可能面临单位的纪律处分，甚至可能因失职行为而承担法律责任。

3. 法律建议：

   • 了解单位规定：国企工人在考虑兼职前，应首先了解并遵守本单位的相关规定和规章制度。
   • 避免利益冲突：选择兼职工作时，应确保兼职单位与原单位不存在利益冲突，避免泄露原单位的商业秘密或敏感信息。
   • 确保不影响本职工作：兼职行为应合理安排时间，确保不影响本职工作的正常履行。如因兼职导致工作失误或延误，应及时采取措施进行补救，并承担相应的责任。

总结来说，国企工人在休息时间兼职的合法性取决于多种因素，包括法律法规、单位规定、兼职性质以及是否与本职工作存在利益冲突等。因此，在考虑兼职时，国企工人应谨慎评估各种因素，确保自己的兼职行为合法合规，并避免对原单位造成不良影响。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。