结论：国企员工干兼职是否违法，需根据具体情况判断，并非绝对违法或合法。以下从不同角度进行分析：
国企员工兼职的一般规定
- 法律层面：我国现行法律并未一概禁止国企员工兼职，但要求员工在履行本职工作的同时，不得损害国企利益，且需遵守国企的规章制度。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若兼职行为未影响本职工作，且未违反国企规定，通常不违法。
- 国企规定：多数国企会制定内部规章制度，对员工兼职进行限制或禁止。这些规定可能涉及兼职的行业、时间、收入等方面。若员工违反这些规定，可能面临内部纪律处分，甚至被解除劳动合同。
兼职可能违法的情形
- 利益冲突：若兼职行为与国企业务存在利益冲突，如兼职单位与国企是竞争对手，或兼职行为可能泄露国企商业秘密，则可能构成违法。这种情况下，员工不仅可能面临内部处分，还可能承担法律责任。
- 违反竞业限制：若员工与国企签订了竞业限制协议，在离职后一定期限内不得在与国企有竞争关系的单位兼职或工作。若违反此协议，员工需支付违约金，并可能面临法律诉讼。
- 利用国企资源：若员工在兼职过程中利用国企的资源、信息或技术，为兼职单位谋取利益，则可能构成职务侵占或贪污等违法行为。
兼职合法的情形
- 符合国企规定：若国企允许员工兼职，且员工兼职行为符合国企的规章制度，如兼职时间、行业等无限制，且未影响本职工作，则兼职行为合法。
- 无利益冲突：若兼职行为与国企业务无利益冲突，如兼职单位与国企无业务往来，或兼职行为不会泄露国企商业秘密，则兼职行为通常合法。
- 个人兴趣或技能提升：若员工兼职是为了提升个人技能、丰富个人经历或满足个人兴趣，且未违反国企规定和法律法规，则兼职行为也是合法的。
法律建议
- 了解国企规定：在决定兼职前，国企员工应仔细阅读国企的规章制度，了解兼职的相关规定和限制。
- 评估利益冲突：评估兼职行为是否与国企业务存在利益冲突，避免因此引发法律纠纷。
- 签订书面协议：若兼职行为涉及与兼职单位签订协议，应确保协议内容合法合规，并明确双方的权利和义务。
- 咨询专业意见：在兼职前，可咨询专业律师或法律顾问的意见，确保兼职行为合法合规。
总结：国企员工干兼职是否违法，需根据具体情况判断。在决定兼职前，员工应了解国企规定、评估利益冲突、签订书面协议并咨询专业意见，以确保兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。