企业员工兼职是否违法，需根据具体情况判断，主要受到劳动合同、公司规章制度、竞业限制与保密协议以及兼职行为本身性质的影响。在不影响本职工作、不侵犯原公司利益且符合相关规定的前提下，员工兼职通常是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、兼职合法的一般情况

在法律层面，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止劳动者兼职。因此，在劳动合同无相关限制且公司规章制度未明确禁止的情况下，员工利用业余时间从事其他工作以增加收入或提升技能，属于其自主安排劳动的范畴，通常是合法的。例如，一位程序员在业余时间利用自己的编程技能为其他公司开发小程序，只要不影响其本职工作，且未违反与原公司的竞业限制或保密协议，这种兼职行为就是合法的。

二、兼职可能受限或违法的情形

1. 影响本职工作：

   • 依据《劳动合同法》第三十九条，若员工兼职导致无法完成本职工作或给用人单位带来负面影响，用人单位有权解除劳动合同。这表明，兼职行为不能干扰员工的本职工作和用人单位的正常运营。例如，如果员工因为兼职而频繁请假或迟到，导致本职工作无法按时完成，这种行为就可能构成违法。

2. 违反竞业限制或保密协议：

   • 员工若与原用人单位签订了竞业限制协议，则在一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位兼职或任职。若违反，将构成违约，需承担相应责任。例如，一位销售总监在离职后，在竞业限制期限内到与原公司有竞争关系的公司兼职销售，这种行为就违反了竞业限制协议，可能面临法律诉讼。
   • 保密协议要求员工对原单位的商业秘密予以保密，若兼职涉及同类业务并可能导致信息泄露，将构成违约，需承担相应责任。例如，一位研发人员在兼职过程中，将原公司的技术秘密泄露给了兼职单位，这种行为就违反了保密协议，可能面临法律责任。

3. 违反公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确兼职的相关规定，如报备制度、兼职内容限制等。员工若违反这些规定，用人单位可依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同等。例如，如果公司规章制度明确规定员工兼职需要事先报备并获得批准，而员工未报备就擅自兼职，这种行为就可能违反公司规章制度，面临处罚。

4. 兼职行为本身违法：

   • 若员工兼职的工作内容涉及违法活动，如传销、非法经营等，不仅违反法律法规，还可能使员工面临刑事或民事责任。同时，若原单位因员工违法兼职行为受损，员工还需承担赔偿责任。例如，如果员工兼职从事传销活动，这种行为就违反了法律法规，可能面临刑事处罚。

5. 未签订劳动合同的兼职劳动关系：

   • 若兼职行为形成了实际的劳动关系，但双方未签订劳动合同，可能引发双倍工资、社保缴纳等法律问题。这种情况下，员工和兼职单位均应承担相应的法律责任。例如，如果员工在兼职过程中与兼职单位形成了事实劳动关系，但双方未签订劳动合同，员工就有权要求兼职单位支付双倍工资并补缴社保。

三、建议与注意事项

为避免不必要的法律纠纷，员工在考虑兼职时应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，确保兼职行为不违反任何规定。同时，兼职单位也应与员工明确劳动关系及相关权利义务，以保障双方的合法权益。例如，员工在兼职前可以与原公司沟通并获得书面同意，或者与兼职单位签订明确的兼职合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，企业员工兼职的合法性需综合考虑多种因素。在不影响本职工作、不违反相关规定且兼职行为本身合法的前提下，员工兼职是可行的。但为确保自身权益，员工应谨慎选择兼职机会并遵守相关法律法规及公司规章制度。如果您在兼职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。