自收自支事业单位员工兼职是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若兼职行为未违反单位规章制度及法律法规

   • 合法性分析：自收自支事业单位员工，在不影响本职工作、不违反单位规章制度，且未利用单位资源或职务之便谋取私利的情况下，进行兼职活动，通常是合法的。这种兼职行为可以视为员工个人时间的合理利用，有助于增加收入、提升技能或丰富个人经历。
   • 建议：尽管如此，员工在兼职前仍应仔细阅读并理解单位的规章制度，确保兼职行为不会与单位利益产生冲突，也不会违反任何法律法规。

2. 若兼职行为违反单位规章制度

   • 合法性分析：如果自收自支事业单位的规章制度明确禁止员工兼职，或者对兼职行为有特定的限制条件（如需事先获得单位批准、兼职时间不得超过一定限度等），而员工未遵守这些规定进行兼职，则可能构成违规行为。
   • 法律后果：根据单位规章制度的具体规定，员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
   • 建议：员工在兼职前应主动向单位咨询并了解相关规章制度，确保自己的兼职行为符合单位要求。

3. 若兼职行为违反法律法规

   • 合法性分析：如果兼职行为涉及违法活动（如利用职务之便进行贪污、受贿、泄露商业秘密等），或者违反了国家关于公务员、事业单位员工兼职的特定规定（如某些地区或行业可能禁止或限制特定岗位的员工兼职），则这种兼职行为是违法的。
   • 法律后果：员工可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）或行政处罚（如警告、罚款、吊销执业资格等），同时单位也有权根据规章制度对员工进行纪律处分。
   • 建议：员工应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免从事任何违法违规的兼职活动。

额外提醒：

• 自收自支事业单位员工在兼职时，应特别注意保护单位的商业秘密和知识产权，避免泄露或不当使用。
• 如果兼职行为涉及与本职工作相关的领域或客户，员工应确保兼职活动不会与本职工作产生利益冲突或影响本职工作的正常进行。

总结：自收自支事业单位员工兼职的合法性取决于多种因素，包括单位规章制度、法律法规以及兼职行为的具体性质。在决定兼职前，员工应充分了解并遵守相关规定，确保自己的兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。