自收自支事业单位工勤人员兼职兼薪是否违规，需结合具体情况判断，但通常存在一定限制和风险。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位人员兼职的一般规定

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员原则上不得从事营利性兼职活动，尤其是与本职工作相关或可能影响公正执行公务的兼职。这一规定旨在防止利益冲突，确保事业单位工作人员的公正性和廉洁性。对于自收自支事业单位而言，虽然其经费来源相对独立，但人员管理仍需遵循事业单位的基本规范。

2. 工勤人员的特殊情况

工勤人员作为事业单位中的一类，其职责主要是从事后勤保障、技术服务等工作。对于工勤人员而言，如果兼职活动与其本职工作无直接关联，且不影响正常工作，理论上可能存在一定的灵活性。然而，这并不意味着工勤人员可以随意兼职兼薪。因为事业单位对人员的管理是全面的，包括工作纪律、职业道德等方面，兼职活动仍需受到一定限制。

3. 兼职兼薪的具体风险

• 利益冲突：如果兼职活动与本职工作存在利益关联，可能引发利益冲突，损害事业单位的公共利益。
• 工作影响：兼职活动可能占用工勤人员的时间和精力，影响其本职工作的质量和效率。
• 纪律处分：根据事业单位的相关规定，未经批准擅自兼职兼薪的工勤人员可能面临纪律处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职等。

4. 合规建议

• 事先审批：如果工勤人员希望兼职兼薪，应事先向所在事业单位提出申请，并获得批准。审批过程中，事业单位会评估兼职活动是否与本职工作相关、是否影响工作等。
• 签订协议：在获得批准后，工勤人员应与兼职单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、报酬等。
• 遵守纪律：在兼职过程中，工勤人员应严格遵守事业单位的纪律和规定，确保兼职活动不影响本职工作。

5. 实际案例与法律后果

在实际操作中，已有不少事业单位人员因未经批准擅自兼职兼薪而受到纪律处分。这些案例表明，事业单位对人员兼职的管理是严格的，任何违反规定的行为都可能面临法律后果。

总结来看，自收自支事业单位工勤人员兼职兼薪并非绝对违规，但需严格遵守相关规定和程序。如果希望兼职兼薪，应事先向所在事业单位提出申请并获得批准，同时确保兼职活动不影响本职工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。