事业单位工作人员在外兼职取酬是否违反规定，需根据具体情况进行判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 参公事业单位工作人员和事业单位领导干部：

   • 规定：根据《事业单位工作人员处分规定》及相关法律法规，参公事业单位工作人员和事业单位领导干部不得兼职取酬。
   • 后果：若违反规定兼职取酬，将视情节轻重给予警告直至开除处分。

2. 事业单位中未担任领导职务的人员：

   • 判断依据：
     • 地区和行业规定：需查看所在地区、行业领域、系统、单位等是否有禁止性规定。若有规定未遵守，则属违规从事营利性活动。
     • 经济行为与履职行为的冲突：若兼职取酬行为与正常工作秩序或履职行为相冲突，如在其管理服务领域从事经营性活动或在此类企业中持有股份等，可能影响其职务廉洁性，应属禁止范畴。
     • 审批手续：若根据相关政策文件（如人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》）要求履行过审批手续且依规依法从事经营性活动的，则不违规违纪。
   • 后果：若违反规定兼职取酬，且未履行审批手续或兼职取酬行为与履职行为相冲突，将可能受到相应的纪律处分。

3. 特定行业领域：

   • 高校、科研机构等：对于高校、科研机构等特定行业领域的人员，在符合一定条件下（如不影响本职工作、不损害单位利益等）可能允许兼职取酬，但需严格履行审批或备案程序。
   • 其他行业领域：对于无明令禁止兼职取酬的行业领域，事业单位工作人员兼职取酬行为可能不构成违规兼职取酬的违纪违法行为，但仍需遵守相关法律法规和职业道德规范。

法律建议：

• 事业单位工作人员在兼职取酬前，应充分了解并遵守相关法律法规和单位规定。
• 若需兼职取酬，应提前向单位报告并履行审批手续（如适用）。
• 兼职取酬行为应避免与本职工作相冲突，确保不影响正常工作秩序和履职行为。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询以获取专业法律意见。

可能的法律后果：

• 若违反规定兼职取酬，将可能受到警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等纪律处分。
• 若兼职取酬行为涉嫌违法犯罪（如利用职务之便谋取私利等），还将可能面临刑事责任。

因此，事业单位工作人员在外兼职取酬时务必谨慎行事，确保自身行为的合法合规性。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。