下级单位的人员不可以在上级单位兼职取薪，除非符合特定条件和经过相关批准。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 兼职取薪的法规限制

1. 《中国共产党党员纪律处分条例》：该条例第七十七条规定，违反有关规定兼职或者兼职取酬的，将受到相应的纪律处分。这表明，对于兼职取酬的行为，党内法规有明确的限制和处罚措施。

2. 《公务员法》：第四十二条规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。这一规定适用于公务员，对于下级单位中属于公务员编制的人员，在上级单位兼职取薪是明确被禁止的。

3. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：第十八条规定，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。这一规定适用于事业单位工作人员，包括下级单位的事业编制人员。

二. 特定情况下的兼职规定

• 对于工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体机关中，除工勤人员以外的机关工作人员，他们列入参照《公务员法》管理的范围，因此应遵守《公务员法》中关于兼职问题的规定。
• 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《公务员法》管理的工作人员，同样应遵守《公务员法》中关于兼职问题的规定。

三. 结论

综上所述，下级单位的人员在上级单位兼职取薪是受到严格限制的。除非符合特定条件（如参照《公务员法》管理的工作人员在特定情况下可能获得批准），否则这一行为是违反法规的。因此，我建议下级单位的人员应遵守相关法律法规，避免在上级单位兼职取薪，以免触犯法律并受到相应的处罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。