上级公司的人可以在下级公司工作，但具体情形需依据公司章程、内部规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程是公司运营的基本准则，它规定了公司的组织结构、管理方式以及股东、董事、监事和高级管理人员的权利和义务。如果公司章程或内部规定明确允许上级公司的人员在下级公司担任特定职务或从事特定工作，那么这种安排是合法的。
   • 反之，如果公司章程或内部规定对此有明确限制或禁止，那么上级公司的人员在下级公司工作就可能违反公司规定，需要承担相应的责任。

2. 法律法规的考量：

   • 从法律法规的角度来看，上级公司的人员在下级公司工作并不直接违反法律。但是，这种安排必须确保不违反《公司法》、《劳动法》等相关法律法规的规定。
   • 例如，如果上级公司的人员在下级公司担任董事、监事或高级管理人员等职务，需要确保他们符合相关职务的任职资格要求，并且没有违反竞业禁止、利益冲突等规定。

3. 实际操作的注意事项：

   • 在实际操作中，上级公司的人员在下级公司工作可能会引发一些管理上的问题，如利益冲突、决策偏袒等。因此，公司需要建立完善的内部控制机制，确保这种安排不会损害公司的整体利益。
   • 同时，公司还需要考虑这种安排对员工士气、企业文化等方面的影响，确保它不会对公司造成负面影响。

4. 可能的法律后果：

   • 如果上级公司的人员在下级公司工作违反了公司章程、内部规定或相关法律法规，他们可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
   • 此外，这种违规行为还可能对公司的声誉和信誉造成损害，影响公司的长期发展。

建议：

• 在决定上级公司的人员是否可以在下级公司工作之前，公司应仔细审查公司章程、内部规定以及相关法律法规，确保这种安排合法合规。
• 同时，公司应建立完善的内部控制机制，加强对这种安排的管理和监督，确保它不会损害公司的整体利益。
• 如果有任何疑问或不确定之处，公司应及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保决策的合法性和合规性。

如果您在此方面有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。