结论：开的有公司的人是否可以在别人公司任职，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反竞业限制、是否影响本职工作以及是否违反公司章程或劳动合同等情形。以下从不同角度详细分析：

1. 竞业限制角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。若该人员在原公司担任董事、高级管理人员等关键职务，且原公司章程或劳动合同中明确规定了竞业限制条款，则其在离职后或在职期间到竞争对手公司任职可能违反竞业限制义务。
   • 法律建议：在考虑到其他公司任职前，应仔细审查原公司章程、劳动合同及竞业限制协议，确保不违反相关约定。若存在竞业限制条款，且该条款合法有效，则应遵守约定，避免法律纠纷。

2. 本职工作影响角度：

   • 法律背景：即使不存在竞业限制条款，若该人员在原公司的工作职责繁重，且到其他公司任职会严重影响其在原公司的工作效率和质量，甚至可能损害原公司的利益，则原公司有权依据劳动合同或公司规章制度对其行为进行约束。
   • 法律建议：在考虑到其他公司任职前，应评估自身在原公司的工作负荷及到其他公司任职可能对原公司造成的影响。若可能产生负面影响，应与原公司协商解决，如调整工作时间、减轻工作负荷等，以确保不损害原公司利益。

3. 公司章程或劳动合同角度：

   • 法律背景：公司章程或劳动合同中可能明确规定了员工不得在其他公司兼职或任职的条款。若该条款合法有效，且该人员作为公司员工已签署确认，则其应遵守相关约定。
   • 法律建议：在考虑到其他公司任职前，应仔细审查原公司章程及劳动合同中的相关条款。若存在禁止兼职或任职的条款，且该条款合法有效，则应遵守约定，避免违反公司规定或劳动合同导致法律纠纷。

4. 特殊情况处理：

   • 法律背景：若该人员作为公司股东或投资者，在其他公司担任董事、监事等职务，且该行为未违反法律法规、公司章程或劳动合同的约定，且未损害原公司利益，则通常是被允许的。
   • 法律建议：在作为股东或投资者在其他公司任职前，应确保该行为符合法律法规、公司章程及劳动合同的约定，且不会损害原公司利益。如有需要，可咨询专业律师进行法律风险评估。

可能法律后果：若该人员违反竞业限制条款、公司章程或劳动合同的约定到其他公司任职，可能面临原公司的索赔、解除劳动合同等法律后果。同时，若其行为构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

进一步思考依据：在考虑到其他公司任职前，建议该人员全面评估自身情况、原公司规定及法律法规的约束，确保行为合法合规。如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。