结论：自己开公司并不妨碍你在别的公司上班，但需要满足一定的条件并注意潜在的法律风险。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 公司法角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，并没有明确禁止公司股东或法定代表人在其他公司任职。因此，从公司法的角度来看，自己开公司并不妨碍你在别的公司上班。

2. 劳动合同法角度：

   • 如果你与另一家公司签订了劳动合同，并约定了全职工作，那么你需要确保能够履行该合同中的义务，包括工作时间、工作内容等。同时，你还需要遵守新公司的规章制度，避免因兼职行为违反公司规定或劳动合同约定。
   • 此外，如果你的兼职行为对你的本职工作产生了影响，或者你利用了在原公司的商业秘密、技术秘密等从事兼职活动，可能会构成对原公司的违约或侵权，需要承担相应的法律责任。

二、实际操作层面分析

1. 时间管理：

   • 自己开公司并同时在其他公司上班，需要良好的时间管理能力。你需要确保能够合理安排时间，既能够处理自己公司的业务，又能够履行另一家公司的职责。

2. 利益冲突：

   • 你需要避免在两家公司之间产生利益冲突。例如，如果你在自己公司中担任重要职务，同时又在另一家与其有竞争关系的公司中任职，可能会引发利益冲突问题。

3. 合同与保密义务：

   • 在与另一家公司签订劳动合同时，你需要仔细阅读合同条款，特别是关于兼职、保密义务、竞业限制等方面的规定。确保你的兼职行为不会违反这些条款，从而避免法律纠纷。

三、潜在风险与建议

1. 法律风险：

   • 如前所述，如果兼职行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，你可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。

2. 声誉风险：

   • 如果你的兼职行为被公众知晓，并引发了争议或负面评价，可能会对你的个人声誉和职业形象造成损害。

3. 建议：

   • 在决定自己开公司并同时在其他公司上班之前，建议你仔细评估自己的时间、能力和精力是否能够胜任这两份工作。
   • 同时，你需要与另一家公司充分沟通，确保你的兼职行为不会违反其规章制度或劳动合同约定。
   • 如果你担心潜在的法律风险，可以寻求专业法律意见，以确保你的行为合法合规。

总结：自己开公司并不妨碍你在别的公司上班，但需要满足一定的条件并注意潜在的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。