结论：自己家人开的公司并不影响您到其他公司上班，但需要注意避免潜在的利益冲突和违反竞业限制、保密义务等法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系角度：

   • 从劳动关系的建立来看，您完全有权与其他公司建立劳动关系，只要您符合该公司的招聘条件，且双方自愿达成用工合意。家人开的公司与您拟入职的其他公司是两个独立的法律主体，彼此之间的关联关系并不影响您与其他公司劳动关系的建立。
   • 例如，您家人开的是一家贸易公司，而您想入职的是一家科技公司，两者业务领域不同，不存在直接的竞争关系，您入职科技公司不会因家人开的贸易公司而受到任何法律上的限制。

2. 利益冲突角度：

   • 虽然您可以到其他公司上班，但需要避免可能出现的利益冲突。如果您在家人开的公司中担任重要职务或拥有一定权益，同时又在其他公司从事可能损害家人公司利益的工作，这可能会引发利益冲突问题。
   • 例如，如果您在家人开的公司中负责采购业务，同时又到另一家与家人公司有竞争关系的公司担任销售业务，且利用在家人公司了解到的采购信息为竞争公司谋取利益，这就可能构成利益冲突，甚至可能涉及不正当竞争等法律问题。

3. 竞业限制和保密义务角度：

   • 如果您与家人开的公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在离职后的一定期限内，您需要遵守协议中的约定，不得到与家人公司有竞争关系的单位工作，也不得泄露家人公司的商业秘密。
   • 即使您没有与家人开的公司签订竞业限制协议或保密协议，如果您在家人公司工作期间接触到了公司的商业秘密或其他敏感信息，您也有义务保守这些秘密，不得在未经允许的情况下泄露给其他公司或个人。
   • 例如，您在家人开的公司中负责研发新产品，掌握了产品的核心技术秘密，如果您未经允许将这些技术秘密泄露给其他公司，就可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在决定到其他公司上班前，先梳理自己在家人开的公司中的职务、权益以及可能接触到的商业秘密等信息，评估是否存在潜在的利益冲突和法律风险。
• 如果与家人开的公司签订了竞业限制协议或保密协议，务必仔细阅读协议内容，了解自己的义务和责任，避免违反协议约定。
• 在新公司入职时，如实告知新公司自己的家庭背景情况，特别是与家人开的公司之间的关系，以便新公司评估是否存在利益冲突等问题。

如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业、详细的解答。