公司法人（即法定代表人）可以在符合一定条件下到其他公司上班，但需确保不违反公司章程、竞业限制协议，且不影响本职工作的完成。以下是对此问题的全面分析：
可以去其他公司上班的情况
无明确禁止且无竞业限制：
- 如果公司章程没有明确禁止法定代表人兼职，且不存在竞业限制约定，同时兼职不会对完成本公司的工作任务造成影响，那么法定代表人可以到其他公司上班。例如，某小型公司的法定代表人，在公司业务不繁忙且章程未禁止的情况下，可以去与本公司业务不冲突的其他公司兼职。
兼职不影响管理职责：
- 如果公司有其他人负责日常管理，或者法定代表人在别的公司只是兼职且不参与决策管理等核心事务，这样不会损害原来公司的利益和业务，也不违反相关规定，那么法定代表人去别的公司上班是可行的。
经过股东会或股东大会同意：
- 即使公司章程有限制性规定，但如果经过公司股东会或股东大会的明确同意，法定代表人也可以到其他公司兼职。例如，公司战略调整需要法定代表人到关联公司学习经验时，可通过股东会决议来批准这一行为。
独资或控股公司：
- 如果法定代表人是某家公司的独资者或控股股东，那么他/她当然可以在这家公司中任职，同时也可以在其他公司兼职，只要这种兼职行为不损害原公司的利益。
受到限制或禁止的情况
章程限制：
- 公司章程作为公司的基本法规，如果明确规定法定代表人不得在其他公司兼职，那么必须遵守这一规定。否则，将可能构成违反公司章程的行为，并面临公司内部的追责。
竞业限制：
- 若法定代表人与公司签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限和范围内，不能到与本公司有竞争关系的其他公司上班。违反竞业限制协议不仅可能导致法律纠纷，还可能承担违约责任。例如，生产智能手机的企业法定代表人未经允许到另一家同样生产智能手机的竞争对手公司上班，这是不被法律允许的。
影响本职工作：
- 如果法定代表人到其他公司上班导致无法履行好原公司的管理职责，或者对完成本公司的工作任务造成严重影响，并且经公司提出后仍拒不改正，那么公司有权依据相关法律和规章制度对其进行处理，甚至解除劳动合同。
特殊身份情况：
- 如果公司是法定代表人自己开设的，且没有其他高管负责日常管理，那么法定代表人通常应专注于自己公司的业务，不宜去别处上班。因为这可能无法履行好管理职责，也可能损害公司利益。
建议与总结
- 审查相关文件：在决定兼职前，建议仔细审查公司章程、竞业限制协议等相关文件，确保兼职行为不违反这些规定。
- 确保不影响本职工作：应合理安排在两家公司的工作时间和精力，确保能够胜任两份工作，避免因过度劳累而影响工作效率和质量。
- 透明化兼职行为：如有必要，应咨询并告知原公司股东会或股东大会，获得其同意，以避免潜在的利益冲突和法律风险。
综上所述，公司法定代表人是否可以去其他公司上班，取决于多种因素的综合考量。在做出决定前，务必谨慎行事，并确保兼职行为合法合规，不损害原公司的利益和业务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。