结论：自己有公司的情况下，是可以去别人公司上班的，但需满足一系列条件和限制。
一、法律层面的一般情况与原则
从法律角度来看，我国《公司法》等相关法律并未明确禁止公司的法定代表人（即通常所说的“法人”）同时在其他公司任职。然而，作为公司的法定代表人，在任何情况下都应遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职务之便谋取个人利益或损害公司利益。这是你去其他公司上班的基本前提。
二、具体条件与限制
不损害原公司与新公司利益：
- 你在其他公司的工作必须确保不会损害你作为法定代表人的原公司的利益，同时也不能损害新公司的利益。例如，你不能利用在原公司获取的商业秘密为新公司服务，或者在新公司从事与原公司有竞争关系的业务。
获得股东会许可：
- 在计划去其他公司上班前，你应获得原公司股东会的明确许可。这是因为你的行为可能涉及公司的商业机会和利益分配，需要得到股东的同意。如果未经许可擅自兼职，可能构成对公司章程的违反或对股东权益的侵害。
业务不冲突与竞业限制：
- 新公司的业务应与原公司业务不冲突，以避免潜在的利益冲突和法律风险。
- 如果你与原公司签订了竞业限制协议，或公司章程中有相关规定，则必须严格遵守，不得违反竞业限制义务。否则，你可能需要承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。
特殊行业的额外规定：
- 在一些特殊行业，如国有企业、金融行业等，对高级管理人员的兼职可能有更为严格的规定。例如，国有独资企业的高管未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他公司兼职。如果你身处这些行业，需要特别注意相关法规的限制。
三、法律责任与后果
- 如果你违反了上述任何一项条件或限制，都可能构成对公司章程的违反或对法律法规的违背，从而需要承担相应的法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失，甚至可能面临更严重的法律后果，如被撤销法定代表人资格或受到行政处罚等。
四、实际操作中的注意事项
- 在实际操作中，公司法定代表人到其他公司上班的情况并不常见，因为这涉及到公司内部复杂的利益分配和权力平衡问题。因此，在做出决定前，你需要全面评估所有可能的影响和风险。
- 作为法定代表人，你在去其他公司上班前，应仔细审查原公司的公司章程和竞业限制协议等文件，确保自己的行为完全符合相关规定。
- 如果你对相关规定存在疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，虽然自己有公司的情况下可以去别人公司上班，但必须严格遵守一系列具体的条件和限制。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。