结论：自己开公司的人是否可以去别的公司上班，这主要取决于其与所开公司以及目标上班公司之间的协议、公司章程以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司章程和内部协议的角度：

   • 如果自己开公司的章程或内部协议中明确规定了公司股东、董事、监事或高级管理人员不得在其他公司兼职，那么就需要遵守这一规定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 反之，如果公司章程或内部协议中没有此类限制，或者明确允许在特定条件下兼职，那么自己开公司的人就有可能在其他公司上班。

2. 从法律法规的角度：

   • 在一般情况下，法律法规并没有明确禁止自己开公司的人在其他公司上班。但是，如果所开公司或目标上班公司属于特定行业（如金融、医疗等），且这些行业有特殊的监管要求或兼职限制，那么就需要遵守这些特殊规定。
   • 另外，如果自己开公司的人同时担任了所开公司的董事、监事或高级管理人员，并且这些职位在目标上班公司中也有相应的设置，那么就需要考虑是否违反了竞业禁止或利益冲突的原则。这通常取决于具体的情况和相关的法律法规规定。

3. 从实际操作的角度：

   • 即使公司章程、内部协议和法律法规都没有明确禁止自己开公司的人在其他公司上班，但在实际操作中，还是需要考虑时间管理、精力分配以及可能产生的利益冲突等问题。
   • 如果自己开公司的人在其他公司上班，可能会分散其对公司经营的注意力和精力，从而影响所开公司的运营和发展。
   • 同时，如果两个公司之间存在业务竞争或利益冲突，那么自己开公司的人在其他公司上班可能会引发法律纠纷或道德争议。

建议：

• 在决定是否在其他公司上班之前，先仔细审查所开公司的章程和内部协议，确保没有违反相关规定。
• 咨询专业的法律人士或律师，了解相关法律法规和监管要求，确保自己的行为合法合规。
• 考虑时间管理和精力分配的问题，确保能够兼顾所开公司和其他公司的工作。
• 如果两个公司之间存在业务竞争或利益冲突，需要谨慎处理，避免引发法律纠纷或道德争议。

如有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。