结论：自己有公司（即作为公司的法定代表人或股东等身份）是否可以去别的公司上班，这主要取决于多个因素，包括法律法规、公司章程、竞业限制协议以及个人的忠实义务等。在符合相关条件的情况下，是可以去别的公司上班的。

一、法律法规层面

1. 一般情况：

   • 根据我国《公司法》及相关法律法规，并未明确禁止公司的法定代表人或股东在其他公司兼职或工作。因此，在法律层面，这一行为并不被直接禁止。

2. 特殊限制：

   • 如果个人同时拥有国家公务员、法官、检察官等特殊身份，则法律明确禁止他们在企业兼职，此时就不能去别的公司上班。

二、公司章程与内部规定

1. 公司章程限制：

   • 公司章程可能对法定代表人或股东的行为进行约束，包括是否允许他们在其他公司兼职。如果公司章程有明确规定，则必须遵守。
   • 即使公司章程未明确规定，也应考虑是否经过股东会或股东大会的同意，以避免与公司利益产生冲突。

2. 内部规定与政策：

   • 除了公司章程外，公司内部还可能存在其他规定或政策，对员工或股东的兼职行为进行限制。这些规定同样需要遵守。

三、竞业限制与忠实义务

1. 竞业限制协议：

   • 如果个人与本公司签订了竞业限制协议，则不能在与本公司有竞争关系的其他公司上班。违反此协议可能需承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

2. 忠实义务：

   • 作为公司的法定代表人或股东，对公司负有忠实和勤勉义务。如果去其他公司上班的行为会损害本公司的利益，如利用在本公司获取的商业秘密为其他公司服务等，这种行为是不被允许的，并可能构成对忠实义务的违反。

四、实际操作建议

1. 审查自身条件：

   • 在计划去其他公司上班前，应首先审查自身是否符合上述所有条件，包括法律法规、公司章程、竞业限制协议以及忠实义务等。

2. 获取必要许可：

   • 如果可能涉及公司利益或需要遵守特定规定，应提前获取股东会或相关机构的许可。

3. 咨询专业意见：

   • 由于这一行为可能涉及复杂的法律问题和利益冲突，建议在做出决定前向我咨询，以确保决策的合法性和合规性。

示例说明：

假设张先生是一家公司的法定代表人，同时他也是该公司的股东。张先生计划去另一家与本公司无竞争关系的公司上班。在此情况下，张先生需要：

1. 审查公司章程和内部规定，确认是否允许股东在其他公司兼职。
2. 确认自己是否与本公司签订了竞业限制协议，并确认新公司的业务是否与本公司无竞争关系。
3. 考虑自己的行为是否会损害本公司的利益，并确保不会违反忠实义务。
4. 如果可能涉及公司利益或需要遵守特定规定，提前获取股东会或相关机构的许可。

可能后果：

如果张先生未经许可或违反相关规定去其他公司上班，可能面临以下后果：

1. 被本公司追究违约责任或赔偿责任。
2. 损害个人声誉和职业前景。
3. 在极端情况下，可能面临法律诉讼或行政处罚。

因此，在决定去其他公司上班前，请务必谨慎考虑并遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。