结论：自己开了公司，在法律上并不妨碍您去其他公司上班，但需要注意避免可能产生的法律风险和利益冲突。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，您作为公司的所有者或股东，并不影响您同时成为其他公司的员工。法律并未禁止个人同时拥有多重职业身份，只要您能够履行好各个身份下的职责和义务。

2. 合同层面：

   • 如果您打算去其他公司上班，需要与该公司签订劳动合同。在签订合同时，您应如实告知对方您的身份情况，包括您是否拥有其他公司或业务。虽然这通常不是劳动合同的必备条款，但隐瞒可能影响合同的诚信基础，一旦被发现，可能对您不利。
   • 同时，您需要仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于竞业限制、保密义务等可能涉及利益冲突的条款。确保您在新的工作岗位上不会违反这些条款，从而避免法律纠纷。

3. 利益冲突与忠诚义务：

   • 如果您在两家公司之间存在利益冲突，比如您的新工作可能损害您原有公司的利益，或者您利用在原有公司的资源和信息为新公司谋取利益，这都可能构成对忠诚义务的违反。
   • 在这种情况下，您可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。因此，在决定去其他公司上班前，您应仔细评估是否存在潜在的利益冲突，并采取措施避免或解决这些冲突。

4. 税务与社保层面：

   • 作为两家公司的员工（或所有者/股东），您需要注意税务和社保的缴纳问题。确保您按照法律规定缴纳个人所得税和社会保险费，避免因税务或社保问题而引发法律纠纷。

建议：

• 在决定去其他公司上班前，咨询专业的法律或财务顾问，了解可能涉及的法律风险和税务问题。
• 仔细阅读并理解新公司的劳动合同条款，特别是关于竞业限制、保密义务等可能涉及利益冲突的条款。
• 评估是否存在潜在的利益冲突，并采取措施避免或解决这些冲突。
• 确保按照法律规定缴纳个人所得税和社会保险费。

如果您在具体操作过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。