作为公司法人代表，您是可以去其他公司上班的，但必须满足一系列特定的条件和限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面的一般原则

从法律角度来看，并未明确禁止公司法人代表同时在其他公司任职。然而，作为法人代表，您在任何情况下都应遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。这意味着您不得利用职务之便谋取个人利益或损害公司利益，这是您去其他公司上班的基本前提。

二、具体条件与限制

1. 不损害原公司与新公司利益：

   • 您在其他公司的工作必须确保不会损害您作为法人代表的原公司的利益，同时也不能损害新公司的利益。这要求您在处理两家公司事务时保持高度的谨慎和公正。

2. 获得股东会许可：

   • 在计划去其他公司上班前，您应获得原公司股东会的明确许可。这是因为该行为可能涉及公司的商业机会和利益分配，需得到股东的同意。未经许可，您可能面临违反公司章程或法律法规的风险。

3. 业务不冲突与竞业限制：

   • 新公司的业务应与原公司业务不冲突，以避免潜在的利益冲突和法律风险。如果新公司与原公司存在竞争关系，您可能违反竞业限制义务，从而面临法律责任。
   • 如果您与原公司签订了竞业限制协议，或公司章程中有相关规定，则必须严格遵守。竞业限制期限通常不得超过二年，具体期限由您与原公司约定。

4. 特殊行业的额外规定：

   • 在一些特殊行业，如国有企业、金融行业等，对高级管理人员的兼职可能有更为严格的规定。例如，国有独资企业的高管未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他公司兼职。因此，在决定去其他公司上班前，您应了解并遵守相关行业的特殊规定。

三、法律责任与后果

• 如果您违反了上述任何一项条件或限制，都可能构成对公司章程的违反或对法律法规的违背，从而需要承担相应的法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失，甚至可能面临更严重的法律后果，如被解除法人代表职务或承担刑事责任。

四、实际操作中的注意事项

• 在实际操作中，公司法人代表到其他公司上班的情况并不常见，因为这涉及到公司内部复杂的利益分配和权力平衡问题。因此，在做出决定前，您应全面评估所有可能的影响和风险。
• 作为法人代表，您在去其他公司上班前，应确保自己的行为完全符合相关法律法规和公司章程的规定。建议您在做出决定前咨询专业法律人士（即我本人，占正律师），以确保决策的合法性和合规性。

总结与建议：

作为公司法人代表，您虽然理论上可以去其他公司上班，但必须严格遵守一系列具体的条件和限制。在决定去其他公司上班前，您应获得原公司股东会的许可，确保新公司的业务与原公司不冲突，并遵守竞业限制义务。同时，您还应了解并遵守相关行业的特殊规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。