结论：自己开公司的同时是否可以在外面上班，需分情况讨论，主要取决于公司章程、股东协议约定以及所从事工作的性质。以下是具体分析：

1. 从公司治理和股东权利义务角度
   若你是公司的股东或法定代表人，需先查看公司章程或股东协议中是否有关于股东或高管兼职的限制性条款。例如，部分公司章程可能规定“股东不得在其他竞争性企业任职”，或要求高管（如董事、总经理）全职履职。若存在此类约定，你需遵守；若无明确限制，则从公司内部治理角度，你理论上可以兼职。
   法律依据：根据《公司法》第11条，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。若章程未禁止，则不违反法律规定。

2. 从劳动法角度（若与外部单位建立劳动关系）
   若你计划与另一家单位签订劳动合同、建立劳动关系，需注意以下两点：

   • 时间分配：需确保能履行对原公司的法定义务（如股东出资义务、高管忠实勤勉义务），同时满足新单位的考勤、工作要求。若因兼职导致原公司利益受损（如未参与决策、未履行管理职责），可能需承担赔偿责任。
     
   • 竞业限制：若原公司章程或你与原公司签订的协议中有竞业限制条款（如禁止在同行业兼职），则需遵守；否则可能面临违约责任。
     法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。

3. 从税务和合规角度
   若你从外部单位领取工资，需依法申报个人所得税，并与公司分红收入区分开。此外，若你兼职的企业与原公司存在关联交易（如业务往来、资金拆借），需确保交易价格公允，避免被税务机关认定为“转移利润”或“偷逃税款”。
   建议：保留兼职的劳动合同、工资发放记录等证据，以证明收入来源合法合规。

总结建议：

• 若公司章程、股东协议无限制，且你能平衡时间、避免竞业冲突，理论上可以兼职；
  
• 若涉及高管职位或竞业限制，建议先修改公司章程或签订补充协议，明确权利义务；
  
• 兼职前咨询税务机关，确保收入申报合规。
  

如有具体场景（如兼职企业类型、职位等），可进一步向我说明，我会结合细节为你分析风险点。