企业职工自己在外开公司，在法律上并没有被直接禁止，但需要满足一定的条件并注意避免潜在的法律风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与竞业限制：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看职工与企业签订的劳动合同中是否有关于职工在外兼职或开办公司的限制性条款。如果劳动合同中有明确约定禁止职工在外开办公司或从事与本职工作相竞争的业务，那么职工需要遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 竞业限制条款：即使劳动合同中没有明确约定，但如果职工属于企业的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，企业可能会与职工签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，职工不得在与本企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果违反竞业限制协议，职工可能需要支付违约金，并可能面临法律诉讼。

2. 公司法与股东资格：

   • 股东资格：从公司法的角度来看，职工作为自然人，具有成为其他公司股东的资格。因此，职工可以在外开办公司，并成为该公司的股东。但需要注意的是，如果职工是国有企业或事业单位的工作人员，可能需要遵守特定的规定和限制。
   • 利益冲突：职工在外开办公司时，需要确保不会与本职工作产生利益冲突。例如，如果职工在外开办的公司与本企业存在竞争关系，或者职工利用本企业的资源或信息为外办公司谋取利益，都可能构成利益冲突，需要承担相应的法律责任。

3. 税务与财务合规：

   • 税务申报：职工在外开办公司后，需要按照税法规定进行税务申报和缴纳税款。如果职工同时在本企业领取工资薪金，还需要注意个人所得税的申报和缴纳问题，避免出现税务违规行为。
   • 财务独立：职工在外开办的公司需要保持财务独立，与本企业的财务分开管理。如果职工将外办公司的资金或资产与本企业混同使用，可能构成财务违规行为，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 咨询专业意见：在决定在外开办公司之前，职工最好咨询专业律师或会计师的意见，了解相关法律法规和潜在风险，确保自己的行为合法合规。
   • 完善内部管理：如果职工决定在外开办公司，需要完善公司的内部管理制度，确保公司运营合法合规，避免与本职工作产生利益冲突。
   • 保持透明沟通：职工最好与本企业保持透明沟通，告知企业自己在外开办公司的情况，避免因为信息不对称而引发不必要的法律纠纷。

总结来说，企业职工自己在外开公司并没有被法律直接禁止，但需要满足一定的条件并注意避免潜在的法律风险。职工在决定在外开办公司之前，最好咨询专业律师的意见，确保自己的行为合法合规。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。