关于您提出的“企业上班是否可以在外面成立公司”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的考量
首先，从《中华人民共和国公司法》的角度来看，法律并未明确禁止在职员工在工作之余另行注册公司。这意味着，在一般情况下，如果您的劳动合同和公司规章制度中没有相关限制，且您所从事的外部公司业务与现公司不存在利益冲突，您是有可能在外注册公司的。
然而，您也需要注意到，某些特定职业或身份的人员可能受到更严格的法律限制。例如，国家公职人员（如公务员）根据《中华人民共和国公务员法》的规定，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务，也不得从事或参与营利性活动。此外，公司高管也可能受到《中华人民共和国公司法》中关于竞业限制和商业机会的限制。
二、劳动合同与公司规章制度的约束
除了法律层面的考量，您还需要仔细审查与现公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。许多公司为了保护自身商业利益，会在劳动合同或公司规章制度中设定竞业限制条款，明确禁止员工在职期间自营或为他人经营与本公司同类的业务。如果您违反了这些约定，公司有权依据合同或制度追究您的违约责任，包括要求赔偿损失等。
三、潜在风险与责任评估
即使您满足了法律和合同层面的要求，您还需要评估在外注册公司可能带来的潜在风险和责任。这包括但不限于法律责任风险（如因执行职务造成他人损害而承担民事责任）、经济风险（如新公司经营不善带来的经济损失）以及职业风险（如影响在原公司的职业发展、晋升机会等）。
四、建议与注意事项
仔细审查合同与制度：在决定在外注册公司前，务必仔细查阅与现公司签订的劳动合同及公司规章制度，明确是否存在相关限制条款。
咨询公司人事部门或领导：如有必要，可向公司人事部门或领导咨询，了解公司对此类行为的看法和态度，以避免后续产生不必要的法律纠纷。
寻求专业法律咨询：对于复杂的法律问题或存在疑虑的情况，建议寻求专业律师的咨询意见，以确保决策的合理性和合法性。
确保无利益冲突：如果新公司与原公司存在关联或潜在竞争关系，您应确保不利用原公司的资源、商业秘密等，并事先与原公司充分沟通并获得书面许可。
综上所述，企业上班是否可以在外面成立公司并没有一个简单的答案。它取决于您的职业身份、劳动合同约定、公司规章制度以及您能否兼顾本职工作等多方面因素。在做出决策前，请务必谨慎考虑并咨询专业意见，以确保您的行为合法合规且不会给您带来不必要的风险和责任。