国企员工能否在外自己开公司，这个问题需要从多个维度来综合考量，以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的考量
《中华人民共和国劳动合同法》的约束：
- 该法律并未直接禁止国企员工在外开公司。但明确规定，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种关系对本单位的工作造成了严重影响，或者员工拒不改正这种情况，那么用人单位有权解除劳动合同。
- 对于那些负有保密义务的员工，如高级管理人员、技术人员等，劳动合同中可能会包含竞业限制条款。这些条款会限制员工在离职后的一定期限内（通常不超过二年）从事与原单位有竞争关系的业务。
竞业限制协议的影响：
- 如果国企员工与单位签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限内，他们不得自营或为他人经营与本单位有竞争关系的同类业务。违反这一协议可能会导致支付违约金、停止违约行为等法律责任。
二、企业规定层面的考量
企业规章制度的限制：
- 国企员工需要严格遵守企业的规章制度。许多国企在员工手册或劳动合同中明确规定了员工不得在外开公司或从事与企业有竞争关系的业务。违反这些规定可能会面临纪律处分，包括警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。
禁止性协议的存在：
- 除了竞业限制协议外，国企还可能与员工签订其他禁止性协议，明确员工不得在外开展特定业务。员工在签署这些协议时需要仔细阅读并遵守其中的条款。
三、特殊情况的考量
公务员编制的领导干部的限制：
- 如果国企员工是领导干部级别，并且属于公务员编制，那么根据相关规定，他们是不能开公司的。这一点需要特别注意。
避免利益冲突的重要性：
- 国企员工在外开公司时，应特别注意避免与企业业务产生关联，以免构成不正当竞争或利益冲突。这包括不利用企业资源、信息或职位便利为自家公司谋取利益。
四、建议与注意事项
咨询法律专业人士：
- 在决定在外开公司前，国企员工应咨询法律专业人士，全面了解相关法律法规和企业规定，以确保自己的行为合法合规。
谨慎处理与企业的关系：
- 在外开公司时，国企员工应谨慎处理与企业的关系，保持透明度和沟通，避免产生不必要的纠纷和法律责任。
考虑使用亲属名义的谨慎性：
- 虽然使用亲属的名义注册公司可能在一定程度上规避某些风险，但这种方式需要谨慎操作，以避免将来发生财产纠纷或其他法律问题。同时，这种方式并不能完全免除员工个人的法律责任。
综上所述，国企员工在外开公司是一个需要综合考虑法律、企业规定以及实际情况等多个方面的复杂问题。在确保合法合规的前提下，您可以谨慎地探索这一途径。但务必记住，任何决策都应在充分了解并遵守相关法律法规和企业规定的基础上进行。