关于国企职工是否可以“外闯”（这里理解为因私出国或出境），这主要取决于具体的规定和审批流程。以下是对此问题的详细解答：
首先，国企职工因私出国或出境并非完全禁止，但需要严格遵守相关的审批和管理规定。这些规定旨在确保国企职工的行为符合组织纪律和国家法律法规，同时保障国有资产的安全和企业的正常运营。
一、审批流程
提交申请：国企职工若计划因私出国或出境，需向所在企业党组织或人事管理部门提交书面申请，并详细说明出国或出境的目的、时间、地点等信息。
审查审核：企业党组织或人事管理部门会对申请进行审查，主要审查申请人的政治素质、近期表现以及出国或出境的必要性和合理性。对于涉及管理人、财、物、机要档案及其他重要岗位的人员，审查会更为严格。
审批决策：审查通过后，申请会提交给具有审批权限的部门或领导进行决策。审批决策会综合考虑企业的实际情况、申请人的个人情况以及出国或出境可能带来的影响等因素。
办理证件：审批通过后，申请人可以按照相关规定办理因私出国或出境的证件，如护照、通行证等。
二、管理要求
证件管理：国企职工在办妥因私出国或出境证件后，需向所在企业党组织报告并登记。证件使用完毕后，也需及时交回企业统一保管，以防止证件被滥用或丢失。
行程报告：国企职工在因私出国或出境前，需向所在企业党组织报告并登记详细的行程安排。如行程发生变更或增加，也需及时报告并说明理由。
遵守纪律：国企职工在因私出国或出境期间，需严格遵守外事纪律和法律法规，不得逾期滞留或擅自增加行程。如遇特殊情况需延长停留时间或变更行程，需及时向所在企业党组织报告并说明理由。
三、违规处理
对于未经批准擅自因私出国或出境、私藏护照或谎称护照丢失不上交、护照领用后不及时交回等违规行为，国企会根据情节轻重给予相应的党纪政纪处分，甚至可能开除党籍或公职。
总结：国企职工可以因私出国或出境，但必须严格遵守相关的审批和管理规定。在申请前需充分了解并遵守企业的相关规定和流程，确保自己的行为符合组织纪律和国家法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询所在企业的人事管理部门或相关领导。