结论：自己有公司并不妨碍您在其他公司上班，但需根据具体情况判断是否符合法律规定及合同约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 无直接禁止性规定：我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确禁止个人在拥有自己公司的同时，在其他公司担任员工职务。因此，从法律条文的角度来看，这是被允许的。
   • 竞业限制与保密义务：如果您在其他公司上班时，涉及与自己公司业务相竞争或需要保密的信息，那么您需要遵守竞业限制协议和保密义务。这通常取决于您与新雇主之间的劳动合同约定，以及您自己公司是否对相关业务有保密要求。

2. 合同层面：

   • 劳动合同约定：当您与其他公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于兼职、竞业限制、保密义务等方面的规定。如果合同中有明确限制您在其他公司上班或从事相关业务的条款，您需要遵守这些约定，否则可能面临违约责任。
   • 告知义务：虽然法律没有明确规定您必须告知新雇主自己拥有其他公司的情况，但出于诚信原则，如果您认为这可能影响您在新公司的工作或存在潜在利益冲突，建议您主动告知新雇主。

3. 实际操作层面：

   • 时间管理：同时经营自己的公司和在其他公司上班，需要良好的时间管理能力。您需要确保能够平衡好两者之间的关系，避免因时间冲突而影响工作质量和公司运营。
   • 利益冲突：您需要警惕可能出现的利益冲突情况。例如，如果您在新公司的工作与自己公司的业务存在直接竞争关系，或者您可能利用新公司的资源为自己公司谋取利益，这些都可能引发利益冲突问题。

建议：

• 在决定在其他公司上班前，先评估自己的时间、精力和能力是否足够应对两份工作。
• 仔细阅读并理解与新雇主签订的劳动合同条款，特别是关于兼职、竞业限制和保密义务等方面的规定。
• 如果可能的话，主动告知新雇主自己拥有其他公司的情况，以避免未来可能出现的纠纷。
• 在处理两份工作时，保持高度的诚信和职业道德，避免任何可能损害新雇主或自己公司利益的行为。

如果您在具体操作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。