在公司上班的同时自己开公司，这一行为是否可行需根据具体情况综合判断，并需严格遵守相关法律法规、劳动合同及公司内部规章制度，以确保合法合规，避免潜在法律风险。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同审查

1. 普通员工：

   • 首先，您需要仔细查看与现工作单位签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否包含禁止员工在外兼职或从事与本单位有竞争业务的相关条款。
   • 若合同中无明确禁止性规定，且您的兼职行为不影响本职工作（如工作效率、任务完成等），则在法律上您是可以同时进行外部经营活动的。
   • 但若存在明确的禁止性条款，如不得从事与本公司有竞争关系的业务，您需严格遵守，否则可能面临解除劳动合同及承担违约责任的风险。

2. 高级管理人员及关键岗位人员：

   • 根据《公司法》规定，董事、监事、经理等高级管理人员未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。若违反此规定，将需承担赔偿责任。
   • 关键岗位人员，特别是掌握商业秘密者，同样受到严格约束，需避免利用现工作单位的商业秘密、客户资源等为新公司谋取利益。

二、竞业限制角度

• 用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，特别是对于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。
• 竞业限制期限不得超过二年，期间用人单位需支付经济补偿；若劳动者违反竞业限制约定，则需支付违约金。
• 若您的兼职经营活动与公司业务存在竞争关系，且在竞业限制期内，您将受到竞业限制协议的约束。

三、行业特殊规定角度

• 特定行业，如金融、证券、法律、会计等，受到更严格的监管和行业规范限制。
• 例如，证券公司从业人员不得从事与证券业务相关的兼职；律师不得从事与律师职业冲突的业务。
• 您需严格遵守所在行业的特殊规定，以避免行业处罚及法律责任。

四、实际操作建议

1. 全面审查：在决定自己开公司之前，务必全面审查劳动合同、公司内部规章制度、行业及法律特殊规定，确保自身行为的合法性和合规性。
2. 时间管理：考虑时间管理问题，确保兼职经营活动不影响本职工作，避免因此产生的纠纷。
3. 法律咨询：如存在竞业限制疑虑或不确定之处，强烈建议咨询专业律师或法律顾问，以获取具体的法律意见和指导。
4. 合规操作：对于特定行业从业者，还需特别关注行业规定，确保合规操作，避免陷入不必要的法律纠纷。

综上所述，虽然在公司上班的同时自己开公司在某些情况下是可行的，但必须严格遵守相关法律法规、劳动合同及公司内部规章制度。在采取此类行动前，进行充分的法律咨询和风险评估至关重要。