结论前置：在公司上班的同时自己开公司，在多数情况下是可行的，但需全面审查劳动合同、公司内部规章制度及相关法律法规，确保行为合法合规，避免潜在法律风险。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同审查

首先，要仔细查看与现工作单位签订的劳动合同或相关协议。重点检查其中是否包含禁止员工在外兼职或从事与本单位有竞争业务的相关条款。

• 若存在竞业限制约定：且新开设公司的业务与原单位构成竞争关系，那么自行开公司的行为可能违反劳动合同，原单位有权追究违约责任，包括要求支付违约金等。违约金的数额通常会在合同中有明确规定，需按照合同约定承担相应责任。
• 若不存在竞业限制约定：则从劳动合同的角度来看，自行开公司一般不构成违约。

二、公司内部规章制度了解

除了劳动合同，还需深入了解现单位的员工手册及其他内部规章制度。这些制度中可能包含关于员工不得在工作之外从事可能影响本职工作或与单位利益冲突的经营活动的规定。

• 若规章制度中有相关规定：即使劳动合同中无相关约定，违反这些规章制度同样可能导致不良后果，包括但不限于纪律处分、解除劳动关系等。因此，在决定开公司前，务必确保自己的行为不会违反这些规定。
• 若规章制度中无相关规定：则从公司内部规章制度的角度来看，自行开公司一般不受限制。

三、行业及法律特殊规定遵守

特定行业对从业人员有特殊要求和限制，需特别注意：

• 公务员等特定职业：如公务员在离职后的一定时间内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。若你属于此类特定职业，需严格遵守相关规定。
• 董事、高级管理人员：根据《公司法》规定，如果在现单位担任董事、高级管理人员，未经股东会或股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。否则，公司有权要求赔偿损失。
• 其他行业限制：如金融行业、证券行业等对从业人员也有严格的从业限制，需确保自己的行为符合行业规定。

四、业务冲突问题防范

新开设公司的业务应与现工作单位的业务保持清晰界限，避免产生竞争关系。

• 避免利用原单位资源：利用现工作单位的商业秘密、客户资源等为新公司谋取利益是严格禁止的。这不仅损害原单位利益，还可能引发侵权纠纷，导致停止侵权、赔偿损失等法律责任。
• 确保业务独立性：新公司的业务应独立于原单位，避免产生任何形式的竞争或利益冲突。

五、综合建议

在决定自己开公司之前，建议你全面了解并评估相关情况，包括但不限于劳动合同、公司内部规章制度、行业及法律特殊规定以及业务冲突问题等。确保自己的行为合法合规，避免陷入不必要的法律纠纷。

如果你在审查过程中有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供详细的法律意见和指导。