结论：在一般情况下，上班期间可以开公司当法人，但需要满足一定条件并注意避免潜在的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

从公司法角度

1. 法律未禁止双重身份：我国《公司法》并没有明确禁止劳动者在上班期间成为其他公司的法定代表人。只要符合公司设立的相关条件，如达到法定人数、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额、有公司名称和住所等，就可以依法设立公司并担任法定代表人。
2. 履行忠实和勤勉义务：如果你在上班的公司担任重要职务，如董事、监事、高级管理人员等，根据《公司法》规定，你对所在公司负有忠实和勤勉义务。这意味着你在经营自己公司时，不能损害上班公司的利益。例如，不能利用在上班公司获取的商业秘密、技术信息等为自己公司谋取不正当利益，否则可能面临法律责任。

从劳动合同角度

1. 查看劳动合同约定：你需要仔细查看与上班公司签订的劳动合同中是否有关于兼职、竞业限制等方面的约定。如果劳动合同明确禁止员工在外兼职或担任其他公司的法定代表人，而你违反了这一约定，上班公司可能依据合同约定对你进行处理，如解除劳动合同、要求你承担违约责任等。
2. 竞业限制条款：如果劳动合同中有竞业限制条款，且你在上班公司属于负有保密义务的人员，那么在竞业限制期限内，你不得到与上班公司有竞争关系的其他单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，上班公司可以要求你支付违约金，并可能要求你停止违约行为。

从税务和财务角度

1. 税务申报和缴纳：作为自己公司的法定代表人，你需要按照国家税收法律法规的规定，及时、准确地进行税务申报和缴纳税款。如果同时从上班公司领取工资薪金，还需要注意个人所得税的申报和缴纳，避免出现税务风险。
2. 财务独立：要确保自己公司的财务与上班公司的财务相互独立，避免出现财务混同的情况。否则，可能会被认定为滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

实际操作建议

1. 与上班公司沟通：在决定开公司当法人之前，最好与上班公司进行沟通，说明你的想法和情况，争取得到公司的理解和支持。如果公司同意，可以签订相关的补充协议，明确双方的权利和义务。
2. 合理安排时间：要合理安排自己在上班和经营自己公司之间的时间，确保能够履行好对两个公司的职责，避免因精力分散而影响工作质量和公司经营。

如果你在开公司当法人的过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。