结论：你在公司就业期间是否可以自己开公司，需综合考虑法律法规、劳动合同、公司规章制度以及具体情况。在不违反竞业限制、不损害公司利益且未违反公司规章制度的前提下，你一般可以自行开设公司。但为了确保合规性并降低法律风险，建议你仔细审查以下方面并采取相应措施：
一、法律法规层面
一般法律规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》，并未明确禁止企业员工设立公司。只要满足公司设立的法定条件，如注册资本、股东人数等，即可登记为有限责任公司或股份有限公司。
竞业限制与保密义务：
- 若你的劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予了经济补偿，则你在约定的竞业限制期限内（最长不超过二年）不得自营或为他人经营与原用人单位同类业务。
- 即使没有明确的竞业限制条款，你也应遵守对原公司的保密义务，不得泄露任何商业秘密或机密信息，以免引发侵权纠纷。
二、劳动合同与公司规章制度层面
劳动合同审查：
- 仔细查看与现工作单位签订的劳动合同或相关协议，检查其中是否包含禁止员工在外兼职或从事与本单位有竞争业务的相关条款。若存在此类条款，且新开设公司的业务与原单位构成竞争关系，则自行开公司的行为可能违反劳动合同。
公司规章制度了解：
- 深入了解现单位的员工手册及其他内部规章制度，这些制度中可能包含关于员工不得在工作之外从事可能影响本职工作或与单位利益冲突的经营活动的规定。违反这些规章制度可能导致纪律处分、解除劳动关系等后果。
三、实践层面与风险防范
业务冲突与利益分配：
- 确保新开设公司的业务与现工作单位的业务保持清晰界限，避免产生竞争关系。不要利用现工作单位的商业秘密、客户资源等为新公司谋取利益，这不仅损害原单位利益，还可能引发侵权纠纷。
- 合理安排时间和精力，确保不影响原单位的工作任务和职责履行。若因开设公司导致工作效率下降或工作质量降低，可能面临原单位的处罚或解除劳动合同的风险。
特殊行业与职位的注意：
- 特定行业（如金融、证券等）对从业人员有特殊要求和限制，需特别注意遵守相关法律法规和行业规定。
- 若你在现单位担任董事、高级管理人员等职位，未经股东会或股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则公司有权要求赔偿损失。
四、建议与措施
合规性检查：
- 在开设公司前，进行全面的合规性检查，确保所有操作均符合法律要求。可以寻求专业法律人士的帮助，对开设公司的合法性进行评估。
与原单位沟通：
- 若可能的话，与原单位进行沟通，说明你的创业意图和计划，争取获得原单位的理解和支持。这有助于减少潜在的冲突和纠纷。
制定风险防范计划：
- 制定详细的风险防范计划，包括如何避免利益冲突、如何保护商业秘密、如何合理安排时间和精力等。这有助于你在创业过程中保持合规性并降低法律风险。
最后，虽然在公司就业期间自己开公司在某些情况下是可行的，但必须严格遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性和合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。