结论：您在一家公司任职的同时，是可以自己开设另一家公司的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面
竞业限制与保密义务：
- 竞业限制：如果您与现任职公司签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，您不得在与现公司有竞争关系的其他公司任职或自己开设与现公司有竞争关系的公司。竞业限制期限通常由双方约定，但不得超过两年。
- 保密义务：无论是否签订竞业限制协议，您都应对现公司的商业秘密和保密信息承担保密义务。自己开设公司时，应确保不泄露或使用现公司的任何保密信息。
公司法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的规定，自然人可以设立一人有限责任公司，也可以与其他自然人或法人共同设立有限责任公司或股份有限公司。因此，从公司法角度来看，您完全有权自己开设公司。
二、实际操作层面
时间管理：
- 自己开设公司需要投入大量的时间和精力，包括公司注册、运营管理、市场拓展等。您需要确保自己有足够的时间和精力来同时处理现任职公司的工作和自己公司的业务，避免因时间冲突而影响工作质量或公司运营。
利益冲突：
- 您需要确保自己开设的公司与现任职公司之间不存在利益冲突。例如，如果现任职公司从事的是软件开发业务，而您开设的公司也从事类似业务，那么这可能会构成利益冲突，违反您对现任职公司的忠诚义务。
合规经营：
- 自己开设公司时，您需要遵守所有相关的法律法规和监管要求，包括但不限于公司注册、税务申报、劳动用工等方面的规定。确保公司的经营活动合法合规，避免因违规行为而给自己和现任职公司带来不必要的法律风险。
三、建议与注意事项
咨询专业意见：
- 在决定自己开设公司之前，建议您咨询专业的法律或财务顾问，了解相关法律法规和监管要求，以及可能面临的法律风险和合规挑战。
审慎评估风险：
- 自己开设公司是一项风险较高的投资行为，您需要审慎评估自己的风险承受能力和投资能力，确保自己有足够的资金和资源来支持公司的运营和发展。
保持透明沟通：
- 如果您计划自己开设公司，并且认为这可能与现任职公司存在某种关联或影响，建议您与现任职公司进行透明沟通，说明自己的计划和意图，以避免不必要的误解和纠纷。
如果您有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的疑问或需求，请直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。